01.10.2025 aktualisiert
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Dipl. Wirtschaftsinformatiker (FH) mit Schwerpunkt Personalmanagement und Organisationsentwicklung
Netphen, Deutschland
Netphen +250 km
Diplom Wirtschaftsinformatiker (FH)Skills
Change ManagementSteuerungssystemeDigitalisierungEnterprise Resource PlanningPersonalwesenProjektmanagementOrganisationsentwicklungOrganisationsstrukturAuslagerungStakeholder ManagementStrategische AusrichtungVerwaltungstätigkeitenKonsolidierungIndustrie 4.0Team ManagementPersonalentwicklungKpi-Berichterstattung
Personalmanagement
Umfassende Expertise im Personalwesen mit Führungserfahrung in verschiedenen Unternehmen. Spezialisierung auf Personalcontrolling, Entgeltservice und strategische Personalentwicklung.
Projektmanagement
Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung von ERP-Systemen und Organisationsentwicklungsprojekten mit Fokus auf Veränderungsprozesse.
Personalcontrolling
Aufbau von HR Controllingsystemen, Personal(kosten-)planung, KPI mit Personalbezug, Stammdatenharmonisierung, Schulung
Changemanagement
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit besonderem Augenmerk auf Methodik der Einführung und Veränderungsbereitschaft der Organisation.
Digitale Transformation
Expertise in der digitalen Transformation und Industrie 4.0 mit Schwerpunkt auf der Implementierung neuer Technologien in bestehende Organisationsstrukturen.
Organisationsentwicklung
Kompetenz in der systematischen Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen unter Berücksichtigung von Stakeholdern und Unternehmenskultur.
Führungskompetenz
Langjährige Erfahrung in der Führung von Teams und Abteilungen, besonders in inhabergeführten Familienunternehmen mit Fokus auf Unternehmenskultur.
Professionalisierung von Personalabteilungen
Wertschätzende Altersnachfolge, Strategische Ausrichtung, weniger Verwaltung, mehr Gestaltung, Outsourcing, Serviceorientierung, Auswahl, Einführung und Ablösung von (HR-)IT - Systemen,
Konsolidierung Softwarelandschaft, Interimsleitung
Umfassende Expertise im Personalwesen mit Führungserfahrung in verschiedenen Unternehmen. Spezialisierung auf Personalcontrolling, Entgeltservice und strategische Personalentwicklung.
Projektmanagement
Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere bei der Einführung von ERP-Systemen und Organisationsentwicklungsprojekten mit Fokus auf Veränderungsprozesse.
Personalcontrolling
Aufbau von HR Controllingsystemen, Personal(kosten-)planung, KPI mit Personalbezug, Stammdatenharmonisierung, Schulung
Changemanagement
Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit besonderem Augenmerk auf Methodik der Einführung und Veränderungsbereitschaft der Organisation.
Digitale Transformation
Expertise in der digitalen Transformation und Industrie 4.0 mit Schwerpunkt auf der Implementierung neuer Technologien in bestehende Organisationsstrukturen.
Organisationsentwicklung
Kompetenz in der systematischen Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen unter Berücksichtigung von Stakeholdern und Unternehmenskultur.
Führungskompetenz
Langjährige Erfahrung in der Führung von Teams und Abteilungen, besonders in inhabergeführten Familienunternehmen mit Fokus auf Unternehmenskultur.
Professionalisierung von Personalabteilungen
Wertschätzende Altersnachfolge, Strategische Ausrichtung, weniger Verwaltung, mehr Gestaltung, Outsourcing, Serviceorientierung, Auswahl, Einführung und Ablösung von (HR-)IT - Systemen,
Konsolidierung Softwarelandschaft, Interimsleitung
Projekthistorie
Verantwortung für den gesamten Personal- und Verwaltungsbereich eines Industrieunternehmens.
Leitung des Personalwesens in einem internationalen Konzern.