Projekt- / Programmmanagement / Interim Management

• Prozesse - Beispiele
- Konzeptionierung des gesamten Rollouts für Grenzsicherung
- Aufbau und Etablierung von Information Management (ganzheitlich)
- Einführung von ERM, ERP, Collaboration Platform, Intranet Self Services

• Organisation - Beispiele
- Aufbau einer Serviceorientierten Organisation (SOA) mit IT für Konzern
- Strukturierung und Kundenausrichtung einer Internet Agentur
(inkl. Offshoring)
- Gesamtverantwortung für komplexe, organisationsübergreifend e Programme

• IT - Beispiele
- Konsolidierung und Integrierung von Inter- / Intranet für Großkonzern
- Softwareentwicklung und Vermarktung
- CIO inkl. Restrukturierung und Kostensenkungsprogramm

• Services - Beispiele
- Automatisierung des Managements für 130.000 PCs
- Aufbau und Betrieb von weltweiten Konzernservices
- Leitung Rechenzentrum mit Nutzer- und Anwendungsbetreuung

Schwerpunkte:


• Linienfuktionen bis zur Unternehmensleitung (Stabilisierung, Reorg, Neuaufbau)
• Definition, Aufbau und Management von organisationsübergreifenden Programmen
(Information Management in einem Großkonzern, SOA im Versandhandel, Rollout von System und Infrastruktur)
• Entwicklung erfolgreicher geschäftsgetriebener Inter-/Intranet-/IT-Strategien undderen Realisierung in komplexen Organisationen weltweit (CIO, E-Business)
• Konsolidierung und Betrieb von IT Diensten sowie Roll-out von komplexen Projekten in heterogenen und internationalen Organisationen (Outsourcing, 130.000 PCs)
• Software-Entwicklung über die gesamte Wert¬schöpfungskette
(von der Idee bis zum Vertrieb von Produkten und Diensten)
• Profunde Kenntnis des Marktes und der Wert¬schöpfungskette für Software / Services
(von der Kunden-, Entwickler-, Betreiber- und Dienstleisterseite)
• Identifikation und Aufbau von neuen Themenfeldern
(Technologie, Business, Partnering)
• Industrie, Dienstleistungen, Handel, öffentlicher Dienst, Logistik, Consulting
• 25 Jahre Technologieerfahrung (Innovation, Entwicklung, Vertrieb)
• 20 Jahre Führungserfahrung in Linie und Matrix (Organisationsaufbau, > 50 MA)
• 15 Jahre Erfahrung in Gremienarbeit und Interessenvertretungen
(Industrie, Akademia)
• 15 Jahre Erfahrung in Forschung und Lehre
• 6 Jahre Interim Manager (freiberuflich)



Managementerfahrung in Unternehmen:


• > 20 Jahre Managementerfahrung,
• in Großunternehmen und im Mittelstand




Personalverantwortung:


• in Linie: ca. 30
• in Matrix: ca. 50

• international