27.02.2025 aktualisiert
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projenic Unternehmensberatung Harald Köppe
Tägerwilen, Schweiz
Weltweit
Maschinenbau (cand. Mach.)Skills
BeratungRecruitingLinkedIn RecruiterXing TalentmanagerLinkedInTalent sourcingTalent AcquisitionInterim RecruiterActive SourcingActive SourcerIT-recruiterHeadhuntingInterim Active Sourcer
Zusammenfassung:
Senior Recruiter mit starker Erfahrung im Talent Sourcing und einer herausragenden Erfolgsbilanz in renommierten Unternehmen wie ABB, Microsoft, Mercedes-Benz, Siemens, Lilium, CARIAD (Volkswagen Group).
Versiert in 360°-Rekrutierung, Talent Sourcing, Boolean-Suchen und erfahren im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING / onlyfy Talentmanger, ChatGPT usw. Nachgewiesene Expertise bei der Besetzung kritischer Rollen in den Bereichen Produktion, Ingenieurwesen, Software, Qualität und Sicherheitsingenieurwesen.
Berufserfahrung:
2023: DXC Technology, Senior Recruitment Consultant / Talent Sourcer
CARIAD, Volkswagen Group, Senior Talent Sourcer Premium Electric Platform
2022: T-Systems International, Senior Talent Sourcer
2020: Lilium GmbH, Senior 360° Recruiter & Talent Sourcer
2017: ABB, Global Talent Sourcer
2016: ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH, Senior Talent Sourcer
2015: PAYBACK / American Express Group, Talent Sourcer
2014: Microsoft und Reply Deutschland
Erfolgreich rekrutiert für Rollen im Bereich Cloud CRM, Lösungsarchitektur, Projektmanagement und Beratung.
XPSNET, Senior Sales & Recruitment Consultant
September 2001 – Juni 2014
Senior Recruiter mit starker Erfahrung im Talent Sourcing und einer herausragenden Erfolgsbilanz in renommierten Unternehmen wie ABB, Microsoft, Mercedes-Benz, Siemens, Lilium, CARIAD (Volkswagen Group).
Versiert in 360°-Rekrutierung, Talent Sourcing, Boolean-Suchen und erfahren im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING / onlyfy Talentmanger, ChatGPT usw. Nachgewiesene Expertise bei der Besetzung kritischer Rollen in den Bereichen Produktion, Ingenieurwesen, Software, Qualität und Sicherheitsingenieurwesen.
Berufserfahrung:
2023: DXC Technology, Senior Recruitment Consultant / Talent Sourcer
- Leitete die Rekrutierung für Führungspositionen wie Senior SAP-Architekten, Data Migration Entwickler, HR Berater und FICO Berater.
- Verbesserte die globale IT-Servicebereitstellung von DXC Technology durch die Suche nach erstklassigen Talenten im Softwareengineering, einschließlich Agile Software Engineers, Cloud Architekten (AWS und Microsoft Azure) und Testmanagern.
CARIAD, Volkswagen Group, Senior Talent Sourcer Premium Electric Platform
- Führte Rekrutierungsinitiativen für CARIAD mit Schwerpunkt auf Embedded Software Engineering, Qualität, Sicherheit und Safety Engineering Rollen durch.
- Trug zur Entwicklung vernetzter Fahrzeuge und nachhaltiger Mobilitätslösungen bei.
2022: T-Systems International, Senior Talent Sourcer
- Orchestrierte Recruiting für die Bahn & Öffentlicher Verkehr Softwareabteilung, suchte nach Senior Architekten, Systemingenieuren und Projektmanagern.
- Verbesserte Kandidatenerfahrung und Diversity durch enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und KPI-getriebenem Reporting.
2020: Lilium GmbH, Senior 360° Recruiter & Talent Sourcer
- Verwaltete Rekrutierung für verschiedene Rollen bei Lilium, einem internationalen Luftfahrt-Startup, einschließlich Elektronik, Qualitätssicherung und Projektmanagement.
- Agierte als strategischer Rekrutierungsberater in herausfordernden Zeiten, einschließlich Covid-Lockdowns, und gewährleistete eine reibungslose Einarbeitung.
2017: ABB, Global Talent Sourcer
- Leitete globale Talent-Sourcing-Initiativen, arbeitete zusammen mit internationalen Unternehmensrekrutierern und coachte sie zum Erfolg.
- Pionierarbeit bei der Implementierung von Avature CRM/ATS, Rationalisierung des Rekrutierungsprozesses.
2016: ESG Elektroniksystem- und Logistik GmbH, Senior Talent Sourcer
- Verwaltete Rekrutierung für kritische Rollen in den Bereichen Verteidigung & Raumfahrt und Mobilität.
- Nutzte aktives Sourcing auf verschiedenen Plattformen und führte umfassende Vorstellungsgespräche durch.
2015: PAYBACK / American Express Group, Talent Sourcer
- Orchestrierte ein Recruitment Process Outsourcing-Projekt, besetzte IT- und Produktmanagement-Rollen.
- Nutzte aktive Sourcing-Techniken auf Plattformen wie XING und LinkedIn, verwaltete die Rekrutierung von Anfang bis Ende.
2014: Microsoft und Reply Deutschland
Erfolgreich rekrutiert für Rollen im Bereich Cloud CRM, Lösungsarchitektur, Projektmanagement und Beratung.
XPSNET, Senior Sales & Recruitment Consultant
September 2001 – Juni 2014
- Entwickelte und verbesserte Personalbeschaffungsprozesse, Kandidatenpipelines und Verkaufspipelines.
- Pionierarbeit im Bereich Social Media Recruitment auf Plattformen wie LinkedIn, XING und Facebook seit 2003.
- Verträge mit renommierten Unternehmen wie Mercedes-Benz Technology, Valeo, Porsche Engineering und ZF.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischgut
Projekthistorie
Implenia Schweiz AG (seit Mai 2024)
• Besetzung von 25+ anspruchsvollen Rollen wie Senior Software Engineers,
Data Scientist, SAP FICO Project Manager & Legal Counsel.
• Optimierte Prozesse: Einführung von "Implenia Bookings" zur
verbesserten Interview-Koordination, wodurch die Time-to-Hire um 30%
gesenkt wurde.
• Sourcing-Innovation: Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur
Verfeinerung von Boolean Searches, um gezieltere und schnellere
Kandidatenauswahl zu gewährleisten.
• Talent Ambassador Programm: Schulung von Hiring Managern, um
diese als aktive Talentscouts im Unternehmen einzusetzen.
• Visual Storytelling: Erstellung von ansprechenden Grafiken und
Employer Branding Content zur besseren Kandidatengewinnung.
• Besetzung von 25+ anspruchsvollen Rollen wie Senior Software Engineers,
Data Scientist, SAP FICO Project Manager & Legal Counsel.
• Optimierte Prozesse: Einführung von "Implenia Bookings" zur
verbesserten Interview-Koordination, wodurch die Time-to-Hire um 30%
gesenkt wurde.
• Sourcing-Innovation: Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur
Verfeinerung von Boolean Searches, um gezieltere und schnellere
Kandidatenauswahl zu gewährleisten.
• Talent Ambassador Programm: Schulung von Hiring Managern, um
diese als aktive Talentscouts im Unternehmen einzusetzen.
• Visual Storytelling: Erstellung von ansprechenden Grafiken und
Employer Branding Content zur besseren Kandidatengewinnung.
Talent Sourcing für Aerodynamics, E-Drive, Project Manager bis zu CEO https://cyclotech.at
Delivering mission-critical IT services globally, operating in 70+ countries, empowering
130,000+ employees, serving 240+ Fortune 500 customers, and pioneering innovation for 60+
years. Former CSC / HP Enterprise Services division.
Roles sourced:
SAP (Germany and Austria)
• Senior SAP Architects
• Senior SAP Data Migration Developer
• Senior SAP HR Consultants
• Senior SAP FICO Consultants
Software Engineering
• Junior Agile Software Engineer (Java, C++, C#, Python)
• Senior AWS Cloud Architect
• Senior Microsoft Azure Architect
• Senior Test Manager
130,000+ employees, serving 240+ Fortune 500 customers, and pioneering innovation for 60+
years. Former CSC / HP Enterprise Services division.
Roles sourced:
SAP (Germany and Austria)
• Senior SAP Architects
• Senior SAP Data Migration Developer
• Senior SAP HR Consultants
• Senior SAP FICO Consultants
Software Engineering
• Junior Agile Software Engineer (Java, C++, C#, Python)
• Senior AWS Cloud Architect
• Senior Microsoft Azure Architect
• Senior Test Manager
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