New- & Outplacement, Recruiting, Active Sourcing, Executive Search, HR-Development, Coaching

Hier eine kurze Übersicht mit welchen Kompetenzen ich Sie direkt produktiv im Recruiting unterstützen kann:

• Ausgeprägte Planungskompetenz zur Erstellung effektiver Besetzungsstrategien
• Hohe beraterische Kompetenz zur effektiven Kommunikation in allen Recruiting-Belangen mit Führungskräften und Kandidaten
• Ausgeprägte verbale Kompetenz zur Erstellung ansprechender Stellenanzeigen
• Hohe Analytische Kompetenz zur Abbildung relevanter Prozesse, visuell und inhaltlich, professioneller Umgang mit Office Tools.
• Wissen um Techniken zur Identifizierung und Direktansprache von Kandidaten über Suchmaschinen und Online-Plattformen/ Social Media (Active Sourcing)
• Qualifizierung von Kandidaten durch Erfahrung und Kenntnisse in Interview- und Gesprächsführung zur effektiven Vorauswahl
• Vermittlung höchster Wertschätzung gegenüber Kandidaten im Laufe des Bewerbungsprozesse zur Stärkung der Arbeitgeber-Marke wie auch der Candidate-Experience
• Ausgeprägte Menschenkenntnis, Teamgeist, Gewissenhaftigkeit und Kooperationssinn. 

Durch ausgeprägte Erfahrungen im General Management aber auch im Newplacement / Outplacement von Mitarbeitern bin ich sehr reflektiert im Umgang mit verschieden Stakeholdern. Eine sehr hohe Selbstdisziplin, gepaart mit hoher Konfliktkompetenz und Relexionsvermögen zeichnen mich v.a. als gewissenhaftes und kooperatives Teammitglied aus.  

www.expertenfinder.net
www.erfolgswerk.org