04.02.2025 aktualisiert
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Interim Recruiter / Talent Acquisition Specialist / End-2-End / Active Sourcer / Headhunter
Wesseling, Deutschland
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Active Sourcing & End-to-End Recruiting
Erfolgreiche Platzierung von über 200 Fach- und Führungskräften durch gezielte Direktansprache und proaktives Sourcing. Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Active-Sourcing-Prozessen in verschiedenen Branchen, darunter IT, Automotive und Engineering. In der Entwicklung maßgeschneiderter Sourcing-Strategien liegt mein Fokus auf der effizienten Identifikation und Ansprache von Top-Talenten. Durch die Anwendung moderner Recruiting-Tools und Plattformen wie LinkedIn, Xing, und spezialisierten Jobportalen erreiche ich eine gezielte und qualitativ hochwertige Kandidatenansprache.
Monitoring & KPI-Tracking
Durch kontinuierliche Erfolgsmessung und Optimierung der Recruiting-Prozesse mithilfe von KPI-Analysen sorge ich für maximale Transparenz und Effektivität. Die Implementierung von strukturierten Monitoring-Methoden hat zu einer signifikanten Verbesserung der Time-to-Hire, Cost-per-Hire und der Qualität der eingestellten Kandidaten geführt. Regelmäßige Auswertung von Kennzahlen ermöglicht eine proaktive Anpassung der Recruiting-Strategien, um den sich ändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Ich nutze moderne Reporting-Tools und Datenanalysen, um Kunden transparente und nachvollziehbare Ergebnisse zu liefern.
Transparente Kommunikation
Regelmäßige Updates und Berichterstattung zu Sourcing-Ergebnissen gewährleisten, dass Kunden stets über den Fortschritt im Prozess informiert sind. Meine Stärke liegt in der klaren und offenen Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, um eine reibungslose Zusammenarbeit und Abstimmung zu gewährleisten. Dabei lege ich großen Wert auf den Aufbau langfristiger und vertrauensvoller Kundenbeziehungen, indem ich fundierte Empfehlungen und konstruktives Feedback gebe. Dies führt zu einer stärkeren Bindung und nachhaltigen Erfolgen in der Zusammenarbeit.
Direktansprache & Headhunting
Spezialisiert auf die gezielte Direktansprache und Identifikation von passiven Kandidaten. Mit bewährten Methoden im Headhunting erreiche ich auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf dem Markt verfügbar sind. Durch intensive Marktanalysen und ein tiefes Verständnis der jeweiligen Branche baue ich gezielte Netzwerke auf, die es mir ermöglichen, die besten Talente zu finden und erfolgreich zu platzieren.
Erfolgreiche Platzierung von über 200 Fach- und Führungskräften durch gezielte Direktansprache und proaktives Sourcing. Fundierte Erfahrung im Aufbau und der Optimierung von Active-Sourcing-Prozessen in verschiedenen Branchen, darunter IT, Automotive und Engineering. In der Entwicklung maßgeschneiderter Sourcing-Strategien liegt mein Fokus auf der effizienten Identifikation und Ansprache von Top-Talenten. Durch die Anwendung moderner Recruiting-Tools und Plattformen wie LinkedIn, Xing, und spezialisierten Jobportalen erreiche ich eine gezielte und qualitativ hochwertige Kandidatenansprache.
Monitoring & KPI-Tracking
Durch kontinuierliche Erfolgsmessung und Optimierung der Recruiting-Prozesse mithilfe von KPI-Analysen sorge ich für maximale Transparenz und Effektivität. Die Implementierung von strukturierten Monitoring-Methoden hat zu einer signifikanten Verbesserung der Time-to-Hire, Cost-per-Hire und der Qualität der eingestellten Kandidaten geführt. Regelmäßige Auswertung von Kennzahlen ermöglicht eine proaktive Anpassung der Recruiting-Strategien, um den sich ändernden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden. Ich nutze moderne Reporting-Tools und Datenanalysen, um Kunden transparente und nachvollziehbare Ergebnisse zu liefern.
Transparente Kommunikation
Regelmäßige Updates und Berichterstattung zu Sourcing-Ergebnissen gewährleisten, dass Kunden stets über den Fortschritt im Prozess informiert sind. Meine Stärke liegt in der klaren und offenen Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, um eine reibungslose Zusammenarbeit und Abstimmung zu gewährleisten. Dabei lege ich großen Wert auf den Aufbau langfristiger und vertrauensvoller Kundenbeziehungen, indem ich fundierte Empfehlungen und konstruktives Feedback gebe. Dies führt zu einer stärkeren Bindung und nachhaltigen Erfolgen in der Zusammenarbeit.
Direktansprache & Headhunting
Spezialisiert auf die gezielte Direktansprache und Identifikation von passiven Kandidaten. Mit bewährten Methoden im Headhunting erreiche ich auch Fachkräfte, die nicht aktiv auf dem Markt verfügbar sind. Durch intensive Marktanalysen und ein tiefes Verständnis der jeweiligen Branche baue ich gezielte Netzwerke auf, die es mir ermöglichen, die besten Talente zu finden und erfolgreich zu platzieren.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher