06.11.2023 aktualisiert
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Recruiting Consulant
Götzens, Österreich
Österreich
Skills
KundendienstBeratungVertriebMarketingPharmazieBeschaffungsmanagementTalent-ManagementLogistikprozesse
Technology & Software; Engineering & Industrial; Business Consulting Pharma; Sales, Marketing & Digital Customer Service; Logistics; Production; Procurement
I have more than 10 years of recruiting experience in various industries. After managing several recruiting outsourcing projects for large IT & pharmaceutical companies for several years and winning the "BestRecruiter AUT" award with my teams multiple times, I founded Btogether GmbH in 2020.
I have more than 10 years of recruiting experience in various industries. After managing several recruiting outsourcing projects for large IT & pharmaceutical companies for several years and winning the "BestRecruiter AUT" award with my teams multiple times, I founded Btogether GmbH in 2020.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
- Kunden Akquise
- Team Management & Kapazitäten Planung
- Rechnungslegung & Vertragsverhandlungen
- Berichte
- Onboarding von neuen Mitarbeitern
- Interview Trainings & Trainings von modernen Recruiting Strategien
- Internationales Recruiting, Direkt Ansprache & Headhunting fokussiert
auf IT-Positionen, z.B. Software Entwickler & Software Architekten (Java, C, C#, .net, Phyton); SAP Consultant; IT-Security Manager; System Administratoren; Linux Admin; MS-Consultant (Fokus auf 365 & Cloud); Software Tester; ERP-Berater; API-Entwickler; uvm.
Führung von 5 Mitarbeitern mit einem Gesamtumsatz von ca. € 300.000, Recruiting von 260 Kandidaten in der IT.
- Projekt Management – Implementierung des RPO Modells
- Teamführung (5 Direct Reports remote, da in Europa verteilt)
- Einführung neuer Prozesse mit Fokus auf Personalbeschaffung
- Employer Branding
- Erstellen von Vorlagen, Arbeitsanweisungen und Reports
- Einführung einer Dokumentations- und Wissensdatenbank
- Schulung von neuen Mitarbeitern im österreichischen Arbeitsrecht und Kollektivverträgen (Handel und IT)
- Mentoring und Coaching
- Kapazitätenplanung
- Vertragsverhandlungen und Rechnungslegung im Rahmen des RPO
Modells - Abhalten von Trainings (Gesprächsführung und Präsentation)
- Erstellen von Benchmarks und Marktanalysen
- Personalbeschaffung im internationalen Umfeld; Fokus auf das
Recruitment von Positionen in den Bereichen:
System Engineering, IT Security, Software Development, SAP, Software Test, IT Infrastructure, Delivery Management, Cloud Systeme & Anwendungen, Beratung, Agiler Software Entwicklung
verantwortlich für das Österreich RPO Team mit einem Umsatz von € 3.5 Mio.; über 1500 Einstellungen (Arbeiter und Angestellte) und der Betreuung von 4 Standorten mit in Summe 10.000 Mitarbeitern.
- Verantwortung für 10 direkt Report inkl. 2 Team Leads mit bis zu 25 Mitarbeitern, teilweise remote, in Europa verteilt.
- Mentoring und Coaching
- Laufende Verbesserung des RPO Modells für EMEA
- Team Management und Kapazitätenplanung
- Stakeholder Management
- Vertragsverhandlungen und Rechnungslegung, sowohl für das
RPO Modell als auch für Drittanbieter und Partner - Einführung eines Reportings
- Prozessverbesserungen
- On-boarding neuer Team-Mitglieder
- Schulung von neuen Mitarbeitern im österreichischen
Arbeitsrecht und Kollektivverträgen (Handel und Pharma) inkl.
Einstufung von Kandidaten - Verhandlungen mit dem Betriebsrat über Einstellungen
(Deutschland) - Austausch mit dem Betriebsrat über Entwicklungs- und
Karrieremaßnahmen für Mitarbeiter in Österreich - Angebotsvorbereitung und Verhandlung mit Kandidaten inkl.
Einstufung und Vertragserstellung - Personalbeschaffung im internationalen Umfeld fokussiert auf
Restrukturierungsprojekte innerhalb der Novartis Gruppe: z.B. IT-Restrukturierung – 100 Positionen innerhalb von 9 Monaten mit 30 Verschiedenen Anforderungsprofielen