04.02.2025 aktualisiert


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Recruiting Manager, Recruiting Manager Interimmanager, Recruiting Manager Interimmanager
Karlsfeld, Deutschland Sozialwissenschaften
Skills
Personalwesen
Ich habe umfassende Erfahrung in den Bereichen :
Recruiting (Gesamter Prozess mit Fokus auf Gespräche, Analyse, Einschätzung, Bewertung von Skills)
Leitung Recruiting und Personalmarketing
Personalmarketing
Strukturierung von Recruitingmaßnahmen
HR Management
Recruiting (Gesamter Prozess mit Fokus auf Gespräche, Analyse, Einschätzung, Bewertung von Skills)
Leitung Recruiting und Personalmarketing
Personalmarketing
Strukturierung von Recruitingmaßnahmen
HR Management
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
* Beratung Recruiting, Begleitung der Interviews und Beratung der Geschäftsführung über
Eignung der potenziellen Kandidaten in Bezug auf die Persönlichkeit.
Eignung der potenziellen Kandidaten in Bezug auf die Persönlichkeit.
* Recruiting, Mitarbeiteraufbau abteilungsübergreifend und Durchführung aller HR Recruiting
Prozesse
Prozesse
PRIMOVE (Automotive Komponente)
* Staffing einer neuen Entwicklungsabteilung (Automotive Komponente induktives Ladesystem)
mit festen und freien Mitarbeitern.
* Optimierung des Auswahlprozesses, Initiierung und Umsetzung von
Personalmarketingmaßnahmen in Mangelqualifikations- Bereichen. (E- Mobility, Ladetechnik)
Einführung von Tracking Tools.
* Interviews und Auswahl externer und interner Bewerber, Ingenieure, Konstrukteure, IT-
Experten, Software Spezialisten, Vertriebs-Ingenieure,
* Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Anforderung und Besetzung sowie der persönlichen
Eignung, Tracking der Prozesse.
* Kontakt, Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Beratern
* Sourcing von Kandidaten
* Staffing einer neuen Entwicklungsabteilung (Automotive Komponente induktives Ladesystem)
mit festen und freien Mitarbeitern.
* Optimierung des Auswahlprozesses, Initiierung und Umsetzung von
Personalmarketingmaßnahmen in Mangelqualifikations- Bereichen. (E- Mobility, Ladetechnik)
Einführung von Tracking Tools.
* Interviews und Auswahl externer und interner Bewerber, Ingenieure, Konstrukteure, IT-
Experten, Software Spezialisten, Vertriebs-Ingenieure,
* Beratung der Fachbereiche hinsichtlich Anforderung und Besetzung sowie der persönlichen
Eignung, Tracking der Prozesse.
* Kontakt, Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Beratern
* Sourcing von Kandidaten