30.11.2025 aktualisiert
Premiumkunde
nicht verfügbarSenior HR Generalist, HR Business Partner, HR Manager
Raubling, Deutschland
Raubling +100 km
Diplom BetriebswirtinSkills
AuditsProzessoptimierungChange ManagementKonfliktmanagementBeratungArbeitnehmerengagementMitarbeiter-LeistungsmanagementPerformance ManagementArbeitsrechtPersonalwesenFührungskräfteentwicklungProjektmanagementOrganisationsentwicklungGehaltsplanungTalent-ManagementEinarbeitungBetriebsratVergütungsmanagement
Ich bin eine generalistisch aufgestellte HR-Interim Managerin sowie Personal- und Business Coach mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung in verschiedenen Branchen (Elektrotechnik, Nahrungsmittel, Versicherung, Medizintechnik & Homecare) und Positionen.
- Beraten & Coachen von Führungskräften
- Arbeitsrecht
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Comp & Ben
- Performance Management
- Mitarbeiterbefragungen
- Moderation von Workshops
- Change Management
- operative Personalarbeit
- TÜV Audits
- u.v.m.
- Beraten & Coachen von Führungskräften
- Arbeitsrecht
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Comp & Ben
- Performance Management
- Mitarbeiterbefragungen
- Moderation von Workshops
- Change Management
- operative Personalarbeit
- TÜV Audits
- u.v.m.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
- laufende Unterstützung in operativen Personalthemen
- Irganisationsentwicklung
- FK-Coaching
- Irganisationsentwicklung
- FK-Coaching
- strategische und operative Unterstützung in allen HR-Themen rund um den Aufbau einer Produktion
- Schaffung von Rahmenbedingungen (Arbeitsverträge, Vergütungsmodell, Arbeitszeitrichtlinie, etc,)
- Einführung Zeiterfassungssystem
- Recruiting
- Schaffung von Rahmenbedingungen (Arbeitsverträge, Vergütungsmodell, Arbeitszeitrichtlinie, etc,)
- Einführung Zeiterfassungssystem
- Recruiting
Beraten und Coachen von allen Führungsebenen inkl. der Geschäftsführung zu strategischen,
konzeptionellen und auch operativen Themen mit HRBezug; Entwicklung und
Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen unter Berücksichtigung der
Unternehmenskultur und individueller Bedürfnisse; Konzeption und Begleitung von
Organisationsänderungen / Restrukturierungen sowie arbeitsrechtliche Umsetzung;
Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei ChangeManagementMaßnahmen
konzeptionellen und auch operativen Themen mit HRBezug; Entwicklung und
Umsetzung personalstrategischer Maßnahmen unter Berücksichtigung der
Unternehmenskultur und individueller Bedürfnisse; Konzeption und Begleitung von
Organisationsänderungen / Restrukturierungen sowie arbeitsrechtliche Umsetzung;
Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei ChangeManagementMaßnahmen