HR Projektmanagerin

Themenschwerpunkte
* Beratung der Geschäftsführung und der operativen Führungskräfte hinsichtlich aller
personalrelevanten Themen;
* Fachliche und disziplinarische Führung von Beschäftigen unterschiedlicher HR-Bereiche.
* Verantwortung der Bereiche Pay Roll, HR Business Partner, Recruiting sowie Auslandsrecruiting
bzw. Betreuung ausländischer Mitarbeiter;
* Personalgewinnung, z.B. Erstellung von Stellenprofilen und Durchführung des
Bewerbungsprozesses;
* Personalbindung, z.B. Einführung von Benefits;
* Erstellung von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen;
* Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), inkl. Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM);
* Zusammenarbeit mit Betriebsräten, inkl. Erstellung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen;
* Durchführung von (Führungskräfte-) Schulungen;
* Durchführung disziplinarischer Maßnahmen (Erstellung von Ermahnungen, Abmahnungen bis zur
Personalfreisetzung);
* Vertretung der Geschäftsführung bei arbeitsgerichtlichen Prozessen;
* Leitung abteilungsinterner sowie abteilungsübergreifender Projekte, auch im Rahmen
landesgeförderter Projekte;
* Digitalisierung von Personalakten;
* Nachfolgeplanung;
* Personalentwicklung, inkl. Entwicklung und Erstellung der dafür notwendigen Instrumente;
* Erstellung von Aufgabenbeschreibungen auf Basis des Tarifvertrages Metall- und
Elektroindustrie NRW;
* ERA-Eingruppierungen;
* Mitwirkung neuer Social-Media-Strategien;
* Begleitung der Einführung und Umsetzung der DSGVO als beauftragte Datenschutzkoordinatorin;
* Begleitung bei Zertifizierungen;
* HR-Integration bei M&A-Transaktionen;