10.04.2025 aktualisiert
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- 360-Grad HR-Daily Business: Umfassende Betreuung sämtlicher HR-Aktivitäten im Tagesgeschäft, einschließlich Personalbeschaffung, Mitarbeiterbetreuung, Leistungsmanagement, Konfliktlösung und Compliance.
- HR-Strategieentwicklung: Entwicklung maßgeschneiderter HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen und das Mitarbeiterengagement fördern.
- Talentmanagement & Mitarbeiterbindung: Implementierung effektiver Talentmanagement-Strategien und Programme zur Steigerung der Mitarbeiterbindung und -Entwicklung.
- Mitarbeiterbetreuung & Wohlfühlatmosphäre: Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung durch gezielte Mitarbeiterbetreuung und die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance.
- Flexible Arbeitszeitmodelle & Work-Life-Balance: Implementierung flexibler Arbeitszeitmodelle und Initiativen zur Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance.
- Arbeitsrechtliche Beratung & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und Unterstützung bei der Entwicklung von Compliance-Strategien.
- Vergütungsgestaltung & Anreizsysteme: Entwicklung von Vergütungsstrukturen und Anreizsystemen, die die Mitarbeitermotivation und -Leistung steigern.
- Personalmarketing & Employer Branding: Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und Entwicklung effektiver Personalmarketingstrategien zur Gewinnung und Bindung von Talenten.
- Interimsmanagement & Externe Projektunterstützung: Übernahme temporärer HR-Führungsaufgaben und Unterstützung bei der Umsetzung spezifischer HR-Projekte.
- Women's Health & Mitarbeiter Wellbeing Programme: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit und des Wohlbefindens, insbesondere im Bereich Women's Health.
- People & Culture Initiatives: Gestaltung von Initiativen zur Förderung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur.
- Onboarding & Buddy Systeme: Implementierung effektiver Onboarding-Prozesse und Einführung von Buddy-Systemen zur Integration neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Diversität und Inklusion Programme: Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz.
- Prozessoptimierung & Change Management: Identifizierung von Optimierungspotenzialen in HR-Prozessen und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Learning & Development: Entwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen zur Förderung kontinuierlichen Wachstums und Erfolgs.
Sprachen
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Projekthistorie
Leitung von Talent Managemetn Team
Entwicklung von Schulungs Maßnahmen, international
Performance Management
Prozessanalyse und Gestaltung
Abwesenheitsquote senken
Abwesenheitsmanagement
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Abwesenheitsmanagement
Head of HR in einer Batterie Firma
Weiterbildungssysteme
Begleitung von Audits
Internationale HR Projekte
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HR Beraterin in alle Personalthemen