05.05.2025 aktualisiert
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SAP SuccessFactors Consultant
Kolbermoor, Deutschland
Weltweit
B.Sc. und M.Sc. Informatik (TH Rosenheim), M.A. ERP Systeme und Geschäftsprozessmanagement (FH Kufstein Tirol)Skills
SAP CloudUnternehmensberatungSuccessfactorsSAP Applications
Solider IT Background und über 10 Jahre Erfahrung als SAP-Berater, darunter Projekte bei führenden Unternehmensberatungen wie Deloitte und Accenture.
Innerhalb der SAP SuccessFactors Suite liegen meine Schwerpunkte auf den Modulen Employee Central, Compensation und Variable Pay.
Innerhalb der SAP SuccessFactors Suite liegen meine Schwerpunkte auf den Modulen Employee Central, Compensation und Variable Pay.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
- Entwicklung einer HR-IT-Strategie
- Bestimmung eines HR-IT-Zielbildes, ausgehend von einer Ist-Analyse der bestehenden Systemlandschaft
- Überführung des HR-IT-Zielbildes in eine SuccessFactors Roadmap zur Vorbereitung einer weiteren detaillierten Projektplanung
- Durchführung einer Vorstudie zu den Auswirkungen einer Employee Central Implementierung auf die bestehende SAP-ERP-HCM Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
- Historisch gewachsene HR-IT Systemlandschaft mit über 300.000 Mitarbeiter:innen
- Projektleitung für die Implementierung von Employee Central, Recruiting und Onboarding sowie Employee Central Lead
- Migration der Firmenstruktur- und Mitarbeiterdaten aus SAP-ERP-HCM nach SuccessFactors inklusive Datenaufbereitung und -transformation
- Integration von Employee Central mit der Entgeltabrechnungs- und Zeiterfassungslösung eines Drittanbieters