17.10.2025 aktualisiert
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HR Consultant
Delbrück, Deutschland
Weltweit
Skills
BewerbungenCertified Human Resources ProfessionalArbeitsrechtRekrutierungPersonalwesenPersonalberatungHr-software
Hi,
ich bin Sarah. Ich helfe Unternehmen gerne beim Aufbau von Personalabteilungen (von scratch), unterstütze bei der Digitalisierung und bin euer strategischer Partner im HR-Bereich. Keine Sorge, ich berate nicht nur, sondern Krempel auch gerne die Ärmel hoch und packe operativ mit an.
Mehr Infos zu mir gibt's auf meiner Homepage https://sarahandthepeople.de oder auf meinem LknkedIn Profil.
Viele Grüße
Sarah
ich bin Sarah. Ich helfe Unternehmen gerne beim Aufbau von Personalabteilungen (von scratch), unterstütze bei der Digitalisierung und bin euer strategischer Partner im HR-Bereich. Keine Sorge, ich berate nicht nur, sondern Krempel auch gerne die Ärmel hoch und packe operativ mit an.
Mehr Infos zu mir gibt's auf meiner Homepage https://sarahandthepeople.de oder auf meinem LknkedIn Profil.
Viele Grüße
Sarah
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnissePortugiesischGrundkenntnisseSpanischgut
Projekthistorie
versch. Projekte
HR Consultant --> vorangig die Einführung von HR Software begleitet und den Schwerpunkt auf Recruitnng und Employer Branding
HR Consultant --> vorangig die Einführung von HR Software begleitet und den Schwerpunkt auf Recruitnng und Employer Branding
Programm: Studierende & Wirtschaft (StuWi)
* Vorträge im Bereich HR
* Vorträge im Bereich HR
B2B SaaS
Head of HR
(Berichtslinie: Geschäftsführung, Führungsverantwortung)
* Aufbau der HR-Abteilung innerhalb der Organisation (Prozesse/Struktur)
* Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten
Fragestellungen, insb. Arbeitsrecht und Hiring
* Recruiting (sowohl operativ als auch strategisch)
* Ansprechpartner für die Mitarbeiter:innen in allen Themen rund um Gehalt, Elternzeit
u.v.m.
* Aufbau einer Employer Brand und Social Media Management, zusammen mit dem
Marketing
* Hochschulmarketing (Messen, Bewerbertraining, uvm.)
* Aufbau und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen/Talent Management
* Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Projektmanagement
Head of HR
(Berichtslinie: Geschäftsführung, Führungsverantwortung)
* Aufbau der HR-Abteilung innerhalb der Organisation (Prozesse/Struktur)
* Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen personalrelevanten
Fragestellungen, insb. Arbeitsrecht und Hiring
* Recruiting (sowohl operativ als auch strategisch)
* Ansprechpartner für die Mitarbeiter:innen in allen Themen rund um Gehalt, Elternzeit
u.v.m.
* Aufbau einer Employer Brand und Social Media Management, zusammen mit dem
Marketing
* Hochschulmarketing (Messen, Bewerbertraining, uvm.)
* Aufbau und Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen/Talent Management
* Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
* Projektmanagement