18.11.2025 aktualisiert

**** ******** ****
Premiumkunde

Senior Agile Coach & Organisationsentwickler

Düsseldorf, Deutschland
Düsseldorf +50 km
Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI)
Düsseldorf, Deutschland
Düsseldorf +50 km
Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI)

Profilanlagen

1125 Ralf Freudenthal Projekte Referenzen.pdf
1125_1 Kurzprofil Ralf Freudenthal Agile Coaching.pdf

Über mich

Senior Agile Coach mit Erfahrung in der Begleitung von mehreren agilen Team sowie der Entwicklung von Geschäftsbereichen und Organisationen in Transformationsprojekten.

Skills

Seit über 10 Jahren leite und begleite ich Change- und Transformationsprojekte in den Bereichen Kultur, Innovation sowie Learning & Development.

Seit 2017 arbeite ich als Organisationsentwickler und Agile Coach.

Ich verbinde meine Erfahrung in Personalarbeit, Organisationsentwicklung und Innovationsmanagement mit agilen Denk- und Arbeitsweisen, um nutzerzentrierte Wertschöpfung und agiles Arbeiten nachhaltig zu verankern.

Mein Methodenkoffer umfasst unter anderem Design Thinking, Scrum, OKR, Lean Startup, rollenbasiertes Arbeiten und SAFe – stets mit dem Grundsatz „Weniger ist mehr“, besonders dann, wenn Teams und Abteilungen beginnen, mit neuen Arbeitsweisen zu experimentieren.

Meine Projektfokusse der letzten Jahre:

Transformationsprojekte:
Weiterentwicklung der Business-Agilität operativer Einheiten sowie Beratung zu einem sinnvollen Einsatz agiler Prinzipien, Frameworks und Praktiken.
Kulturentwicklung:
Gestaltung und Begleitung von Initiativen zur Weiterentwicklung der Führungs- und Zusammenarbeitskultur.
Coaching und Beratung:
Coaching von Führungskräften und Teams zu agilen Denk-, Arbeits- und Steuerungsweisen – vom Mindset bis hin zu konkreten Frameworks.
Organisationsgestaltung:
Beratung zu Strukturen und Prozessen, die agiles Arbeiten im Business-Kontext dauerhaft fördern.
Lernkultur und Wissensvermittlung:
Entwicklung von Lernangeboten zur Agilität sowie deren Vermittlung als Mentor, Coach, Sparringspartner und Trainer.
Wissensaustausch und Weiterentwicklung:
Aufbau von Strukturen zum Teilen von Wissen und Erfahrungen innerhalb der Organisation.

Kurz und knapp:

✅ 9 Jahre Erfahrung in agiler Organisationsentwicklung & Transformationsbegleitung
✅ 9 Jahre Coaching-Erfahrung von Teams, Product Ownern & Scrum Mastern
✅ Tiefes Know-how in Design Thinking, Scrum, OKR & rollenbasiertem Arbeiten
✅ Leitung globaler Projektteams ohne Linien-Reporting
✅ Langjährige Erfahrung in People & Culture Projekten im internationalen Umfeld
✅ Stark in Planung, Moderation & Stakeholder-Kommunikation auf C-Level
✅ Strategisch denkend, pragmatisch in der Umsetzung

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Projekthistorie

Agile Coach und Organistionsentwickler

futurebirds

Sonstiges

< 10 Mitarbeiter

Schwerpunkt: Organisationsentwicklung
  • Beratung, Coaching / Training (virtuell und vor Ort) zu partizipativen, x- funktionalen und co-kreativen Organisationsstrukturen und Strategien mit Schwerpunkt auf agile und innovative Arbeitsmethoden in Deutsch und Englisch - Details siehe Projektliste
  • Agile Coaching
  • Consulting
  • Org-Design

Director, Mitglied des Executive Board Germany, Mitglied des globalen Senior Management Teams

RED COMMERCE GMBH

Sonstiges

250-500 Mitarbeiter

Schwerpunkt: Management / Organisationsentwicklung

  • Führung und Entwicklung des nationalen Geschäftsbereichs zur Vermittlung von HR Services als Profitcenter
  • Implementierung einer Servant Leader Führungskultur
  • Coaching des Führungsteams
  • Implementierung eines agilen und wertorientierten Rekrutierungsprozesses Rekrutierung von Führungskräften
  • Neugestaltung des Onboarding Prozesses
  • Implementierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen
  • Gestaltung eines Anreizprogramms zur Förderung von kollaborativer Arbeit Service Design: Entwicklung eines Candidate Resourcing Centers

Director

DIS DEUTSCHER INDUSTRIE SERVICE AG

1000-5000 Mitarbeiter

Schwerpunkt: Management / Service Design

  • Leitung und Entwicklung des Geschäftsfelds zur Rekrutierung von IT Spezialisten als Profit Center
  • Führung und das Coaching der Mitarbeiter*innen (12 disziplinarisch / 26 fachlich)
  • Service Design: Stetige Weiterentwicklung des Recruiting-Prozesses zur Gewinnung von IT-Fachspezialisten
  • Budget-Planung, -Steuerung und -Controlling
  • Stakeholder-Management im Konzern
  • Speaker auf Veranstaltungen und in Unternehmen

Zertifikate

Sociocracy 3.0 Practitioner - Level 1

Sociocracy 3.0

2025

Systemic Design

Dark Horse GmbH

2024

Certified OKR Professional

Erasmus Hochschule Basel

2022

Certified SAFe® 5 Agilist

SERVIEW

2022

Professional Scrum Product Owner

Scrum.org

2021

Certified Design Thinking Master

XDI GmbH

2017


Kontaktanfrage

Einloggen & anfragen.

Das Kontaktformular ist nur für eingeloggte Nutzer verfügbar.

RegistrierenAnmelden