Senior HR Business Partner / HR Manager / Personalleiter

Automatisierung und Standardisierung von HR Kernprozessen
Auswahl und Einführung einer HR Software
Digitalisierung de  Recruitingprozesses
Konzept, Durchfühung und Evaluation einer MIitarbeiterbefragung

* Strategische und Operative Beratung der Führungskräfte im Bereich Consumer (B2C, 500 Mitarbeiter,
50 Führungskräfte) zu allen HR relevanten Fragestellungen
* Verantwortlicher HR Business Partner für den Geschäftsführer (CCO)
* Begleitung des Transformations-und Integrationsprozesses im Rahmen des Mergers
* Workshop Design, Moderation, Beratung und Durchführung von Exit Gesprächen
* Verantwortlich in der Funktion für die gesamte FTE-und Kostenplanung (interne-und externe
Workforce, Budgetcontrolling, Durchführung von Gehalts-und Bonusrunden
* Design eines neues Ansatzes zum Talent Management
* Konzeption, Verhandlung, Einführung eines Tarifvertrages für eine Filialkette im Sales Bereich
* Methodische Begleitung von Restrukturierungsprojekten
* Umfangreiche erfolgreiche Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen
* Ständiger, konstruktiver Austausch mit dem Betriebsrat
* BEM Beauftragte des Arbeitsgebers

* Verantwortung für die Personalbetreuung und -entwicklung des eigenen Teams (3
Personalreferenten, 7 Personalbetreuer)
* Verantwortung für die Personalarbeit des gesamten Frankfurter Standorts mit 1700 Mitarbeitern
* Projektleitung zur Prozessoptimierung im HR OperationsBereich