20.08.2025 aktualisiert
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Senior People Generalist & Payroll Specialist
Kreuzlingen, Schweiz
Kreuzlingen +250 km
Bachelor of Science in BetriebswirtschaftSkills
AbakusBuchhaltungBenchmarkingSozialarbeitDokumentenerstellungPersonalwesenProjektmanagementMultidisziplinären AnsatzBüroabläufe SAP ApplicationsQuellensteuerVergütungsmanagement
Payroll Management
Umfassende Expertise in Lohnabrechnung, Quellensteuer und Sozialversicherungen für Unternehmen in Deutschland und der Schweiz.
HR-Prozesse
Fundierte Kenntnisse in der Optimierung von Personal- und Abrechnungsprozessen sowie der Erstellung von Reportings.
Personaladministration
Erfahrung in der Führung von Personaldossiers, Eintritts- und Austrittsadministration sowie Zeugniserstellung.
MS Office
Versierte Anwendung der Microsoft Office Suite für effiziente Büroarbeit und Dokumentenerstellung.
SAP
Kompetenz im Umgang mit SAP-Systemen für HR- und Payroll-Prozesse.
Abacus
Erfahrung mit der Abacus-Software, vermutlich für Buchhaltung und Personalmanagement.
Projektmanagement
Fähigkeiten in der Durchführung von Benchmarks, Prozessstandardisierung und Leitung interdisziplinärer Projekte.
Umfassende Expertise in Lohnabrechnung, Quellensteuer und Sozialversicherungen für Unternehmen in Deutschland und der Schweiz.
HR-Prozesse
Fundierte Kenntnisse in der Optimierung von Personal- und Abrechnungsprozessen sowie der Erstellung von Reportings.
Personaladministration
Erfahrung in der Führung von Personaldossiers, Eintritts- und Austrittsadministration sowie Zeugniserstellung.
MS Office
Versierte Anwendung der Microsoft Office Suite für effiziente Büroarbeit und Dokumentenerstellung.
SAP
Kompetenz im Umgang mit SAP-Systemen für HR- und Payroll-Prozesse.
Abacus
Erfahrung mit der Abacus-Software, vermutlich für Buchhaltung und Personalmanagement.
Projektmanagement
Fähigkeiten in der Durchführung von Benchmarks, Prozessstandardisierung und Leitung interdisziplinärer Projekte.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Fachverantwortung für das Lohnwesen, Analyse und Optimierung von Personal- und Abrechnungsprozessen, Erstellung von Reportings und Personalrückstellungen, Unterstützung bei Betriebsprüfungen.
Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, Lohnabrechnung, Analyse und Optimierung von Personalprozessen.
Rekrutierung von Personal für diverse Auftraggeber, Erstellung von Stelleninseraten und Reportings, Administrative Unterstützung.