17.08.2017 aktualisiert
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Senior-Projektmanager / Line Manager
Postbauer-Heng, Deutschland
Deutschland +2
Skills
Roll OutGruppenleiterSenior-ProjektmanagerTechnischer ProjektleiterManagerQualifizierungRestrukturierungPersonalführungService ManagerService Level AgreementsProjektleiterAbteilungsleiter
Kurzprofil
Business Verantwortung
Personalmanagement
- Langjährige Erfahrung in der disziplinarischen und fachlichen Personalführung
- Strategische, analytische Denk- und Handlungsweise, Durchsetzungsstärke
- Budget- und Projektverantwortung
- IT/TK Business und Fachverantwortung
- Mitarbeiterentwicklung und Qualifizierung
- Teambildung und Motivation der Mitarbeiter
- Statistik und Controlling
- Konzeption und Implementierung eines Verfahrens zur Automatisierung von Aufträgen
- Erfolgreiche Durchführung von Veränderungsprozessen, Restrukturierungen und Umorganisationen
- Gestaltung und Einführung von Service-Level-Agreements, Key Performance Indikator
- Kaufmännische und Vertragsrechtliche Kompetenz
Business Verantwortung
- Sicherstellung der Erfüllung des Geschäftsauftrags und der Prozesse der eigenen Facheinheiten, Koordination, Integration und Harmonisierung von Fachthemen und Aufgaben
- Planung und Sicherstellung der wirtschaftlichen Ziele unter den gegebenen Rahmenbedingungen (Budget, Verrechenbarkeit der Mitarbeiter, make or buy-Entscheidung)
- Strategieentwicklung und Umsetzung für die eigenen Fachgruppen ausgerichtet an übergeordneten Zielen und Strategien
- Fachverantwortung für das Erreichen optimaler, qualitativ hochwertiger Arbeitsergebnisse
- Kunden und Betreuungsumfeld: Siemens Sektoren Industry, Energy, Healthcare, Cross-Sektor und weitere 200 Kunden
Personalmanagement
- Verantwortung für optimalen und wirtschaftlichen Mitarbeitereinsatz im Rahmen der angestrebten Ziele
- Sicherstellung einer effektiven und wirtschaftlichen Personalplanung
- Disziplinarische und fachliche Leitung von drei Fachabteilungen im 1st-2nd-3rd Level Bereich
- Umsetzung des Führungsprozesses und der operativen Prozesse
- Kontinuierliches und konsequentes Performance Management
- Einkommensbemessung und Zielvereinbarung
- Führung von Mitarbeitergesprächen, Teilnahme an Management Round Tables
Sprachen
DeutschMuttersprache