14.01.2023 aktualisiert
100 % verfügbar
Senior Recruiter / HR Manager / Interim Recruiter
München, Deutschland
Deutschland +1
Betriebswirtin GASkills
ProzessoptimierungDigitale TransformationVertragsmanagementRecruitingE-RecruitingIT Project RecruitingIT-RecruitingEmployer Branding
Recruitment,Talent Acqusition und HR Beratung
- Aufbau und Betrieb von Talent Acqusition Teams sowie Recruiting Strukturen
- Einbringen, etablieren und optimieren von Recruiting-Prozessen
- Coaching von Recruitern und HR Mitarbeitern in Bezug auf Direktansprache, Active Sourcing, Headhunting
- Integration von Talent Acquisition, Active Sourcing und Recruiting in klassische HR Umgebungen
- Begleitung bei Definition Anforderungen, Auswahl und Integration von BMS Systemen sowie weiteren Tools zur Mitarbeitergwinnung
- Employer Branding
- Tech Recruiting ( auch SAP und Salesforce ) sowie C-Level Bereich
- Recruitierung von Freelancern sowie Festangestellten Mitarbeitern
- Staffing Management
- Aufbau und Betrieb von Talent Acqusition Teams sowie Recruiting Strukturen
- Einbringen, etablieren und optimieren von Recruiting-Prozessen
- Coaching von Recruitern und HR Mitarbeitern in Bezug auf Direktansprache, Active Sourcing, Headhunting
- Integration von Talent Acquisition, Active Sourcing und Recruiting in klassische HR Umgebungen
- Begleitung bei Definition Anforderungen, Auswahl und Integration von BMS Systemen sowie weiteren Tools zur Mitarbeitergwinnung
- Employer Branding
- Tech Recruiting ( auch SAP und Salesforce ) sowie C-Level Bereich
- Recruitierung von Freelancern sowie Festangestellten Mitarbeitern
- Staffing Management
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSerbischGrundkenntnisseKroatischGrundkenntnisse
Projekthistorie
- Aufbau eines Freelancer Bereiches, einem Netzwerk von externen Beratern
- Zentrale Anlaufstelle für die Rekrutierung aller externen Berater
- Strategische Entwicklung eines Partnernetzes von Agenturen durch Near- und Offshoring
- Erarbeitung einer Landing-Page für das Experts-Netzwerk
- Einführung einer Skill-Matrix für das zielgerichtete Sourcing von externen Beratern
- Mitglied im "Teamleiter-Kreis" zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens
- Nutzung des OKR-Frameworks zur Steuerung des Experts Programms
- Aufbau der Recruiting-Abteilung und Einführung geeigneter Recruiting-Prozesse
- Festlegung der unternehmensweiten Gehalts- und Karrierstufen
- Entwicklung einer Marke als interne Employer Branding-Maßnahme zur Integration aller Standorte
- Mitglied im "Teamleiter-Kreis" zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens
- Verantwortlich für das ganzheitliche Recruiting und Onboarding neuer Mitarbeiter für die Mutter- und Tochtergesellschaft (u.a. Interviews, Gehaltsverhandlungen, Angebots- und Vertragsmanagement)
- Etablierung einer ansprechenden Employer Brand und Durchführung gezielter Talent-Marketing-Kampagnen (Kununu- und XING-Profile, Videos, Blogbeiträge, etc.)
- Relaunch der Karriereseite
- Einführung eines digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms mit Gamification und Prämienmodell
- Übernahme generalistischer HR-Tätigkeiten als Krankheitsvertretung
- Active Sourcing, Direktansprache und Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in sozialen Netzwerken wie XING und LinkedIn für die komplette Unternehmens Gruppe
- Durchführung von telefonischen und persönlichen Fach-Interviews
- Verfassen und Schalten von Stellenausschreibungen sowie- anzeigen
- Betreuung von Kandidaten sowie pro-aktiver Aufbau und Pflege eines Expertenpools/interne Datenbank
- Projektverantwortlich für die Einführung Employer Branding
- Projektverantwortlich für die Einführung eines Bewerbermanagementsystems
- Einführung Hochschulmarketing
- Unterstützung des Personalreferenten