27.11.2025 aktualisiert
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100 % verfügbarSenior Recruiter | Lead Talent Acquisition ✅Tech IT Recruitment ⭐ Active Sourcing ✅Employer Branding
Hamburg, Deutschland
Weltweit
M.A. International Business and SustainabilityÜber mich
Recruiting-Experte mit über 12 Jahren Erfahrung im Inhouse-Recruiting und Projektgeschäft. Spezialisiert auf End-to-End-Recruiting, Executive Search, High-Volume-Recruiting, Active Sourcing, White Collar, Blue Collar, internationale Talent-Acquisition-Projekte und Leadership.
Skills
Change ManagementE-CommerceExecutive SearchForecastingRekrutierungPersonalwesenInternationale GeschäfteProjektmanagementTeam ManagementBetriebsratWorkday RecruitingWorkday
• Interim Recruiting / Active Sourcing / Executive Search / Blue Collar & White Collar
• Fokus auf IT & TECH, Engineering, Sales (Vertrieb), Marketing und kaufmännische Positionen
• Master of International Business Administration and Sustainability - Uni Hamburg
• Internationale Führungs- und Konzernerfahrung (u.a. Team Lead Recruiting bei TOM TAILOR und Pandora)
• End-to-End-Recruiting: Von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung und Abstimmung mit dem Betriebsrat / 2.000 + Bewerbungsgespräche
• Umfangreiche Erfahrung mit boolean search: LinkedIn Recruiter, XING Talent
Manager, Github, Stack Overflow, Stepstone etc.
• 12+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition
• Branchen der Kunden: Banken, Versicherungen Handel, E-Commerce, IoT Unternehmen, PR und Advertising, Öffentliche Verwaltung und weitere
• Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln
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► End-to-End Recruiting | 360 Grad Recruiting
Umfassende Rekrutierungsprozesse von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung verschiedener Positionen in IT, Sales, Marketing und weiteren Fachbereichen
► Active Sourcing und Talent Acquisition
Proaktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle, Aufbau von Talent Pipelines und strategische Personalgewinnung
► HR-Systeme und Recruiting-Tools
Erfahrung mit SAP SuccessFactors, Workday, SAP HCM, Haufe Umantis und weiteren HR-Programmen sowie Implementierung neuer HR-Betriebssysteme
► Projektmanagement im Recruiting
Leitung von Recruiting-Teams, Koordination komplexer Personalbeschaffungsprojekte und strategische Personalplanung
► Datenanalyse und Reporting
Erstellung von KPIs, Quartalsreports, Forecasts und Bewerbermanagement-Analysen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen
► Internationale Personalgewinnung
Recruiting für nordeuropäische Märkte und asiatische Märkte, grenzüberschreitende Talent Acquisition und Management internationaler Recruiting-Budgets
► Employer Branding und Change Management
Entwicklung von Employer-Branding-Initiativen, Begleitung von Veränderungsprozessen und strategische Weiterentwicklung von Recruiting-Ansätzen
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSpanischGrundkenntnisse
Projekthistorie
• White Collar: Active Sourcing für IT-Positionen und kaufmännische sowie (u. a. Versicherungskaufleute, Aktuare, Produktmanager, Software Developer und IT-Administratoren etc.)
• Erstellung von Shortlists, Vorselektion, Durchführung von Interviews und Begleitung bis zum Vertragsabschluss
• Ausbau bestehender Recruiting-Kanäle, Identifikation und Testing neuer Kanäle im Hinblick auf Markt- und Trendentwicklungen
• Prozessoptimierung und Einbringung eigener Ideen
• Begleitung der Integration des FinTechs „Lendico“ in den ING-Diba Konzern
• Projektsupport für die Einführung des neuen HR-Betriebssystems „Workday“
• End-to-End Recruiting: Finden, Gewinnen und Rekrutieren von Professionals und Führungskräften für die Bereiche IT, Sales & Marketing, Business Development und Legal (White Collar: u.a. Data Management & Data Analytics, Software Development, KYC, Prozessmanager, Product Owner, Robotics & Automation, Sales Manager, Syndikusanwälte u.v.m)
• Mitverantwortlich für die inhaltliche, strategische und prozessuale Weiterentwicklung der Themen im Recruiting
• Schnittstellenmanagement mit Fachbereichen, HR-Service und dem Betriebsrat
• Ansprechpartner rund um das Recruiting für agile Teams
• Beratung und Coaching hinsichtlich Suchstrategien und Kanälen
• Erstellung qualitativer Shortlist und führen von Interviews
• Bewirtschaften der externen Talent Pipeline des Konzerns
• Auswahl, Beauftragung von externen Dienstleistern, z.B. Headhunter sowie Qualitätssicherung
• White Collar: End-to-End Recruiting unterschiedlicher IT Positionen u.a. Cloud Data Engineer, DevOps Engineer, Software Developer (Frontend/ Backend/Fullstack) etc.
• Active Sourcing, Erstellung von Shortlisten, Vorselektion, Kandidateninterviews, Vertragsverhandlungen, Austausch mit Fachbereichen