Senior Recruiter & Active Sourcer

Seit 2012 habe ich meine Begeisterung für Recruiting entdeckt und seither erfolgreich Positionen in den unterschiedlichsten Branchen und Hierarchieebenen besetzt. Mein Fokus lag dabei vor allem auf den DACH-Regionen, jedoch habe ich auch außerhalb dieser Regionen im dreistelligen Bereich erfolgreich Kandidaten platziert.



PROJEKTLISTE

Senior Recruiter, Automotiveunternehmen Selbstständig, Remote/Aachen Januar 2024 – heute
● Durchführung des internen Recruitings für ein führendes Automotive-Unternehmen zur Besetzung von Schlüsselpositionen:
● Identifizierung und Ansprache hochqualifizierter Kandidaten für Elektro-, IT-, Führungs- und kaufmännische Positionen.
● Entwicklung und Umsetzung einer zielgerichteten Rekrutierungsstrategie, um talentierte Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen.
● Planung und Organisation von Auswahlverfahren, Interviews und Bewertungen, um die passenden Kandidaten für die offenen Stellen auszuwählen.
● Akquisition von Top-Talenten für das Automotive-Unternehmen:
● Recherche und Ansprache potenzieller Kandidaten mit dem richtigen Fachwissen und den erforderlichen Fähigkeiten für Elektro-, IT-, Führungsund kaufmännische Rollen.
● Aufbau und Pflege eines Talentpools mit hochqualifizierten Bewerbern, um zukünftige Rekrutierungsbedarfe zu decken.
● Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern, um die Anforderungen der verschiedenen Abteilungen zu verstehen und passende Kandidaten zu identifizieren.

Recruiting Lead bei einem Chemieunternehmen Selbstständig, München/Remote
Juli 2021 – Dezember 2023
● Durchführung des internen Recruitings für ein renommiertes Chemieunternehmen zur Besetzung von Schlüsselpositionen in den Bereichen Inbetriebnahme, Produktion, Chemikanten und Backoffice.
● Identifizierung und Ansprache hochqualifizierter Kandidaten mit spezifischem Fachwissen und Erfahrung im chemischen Bereich.
● Planung und Organisation von Auswahlverfahren, Interviews und Bewertungen, um die passenden Kandidaten für die jeweiligen Positionen auszuwählen.
● Aufbau eines Talentpools mit qualifizierten Bewerbern, um zukünftige Rekrutierungsbedarfe des Unternehmens zu decken.
● Verantwortung für die Durchführung von Research-Aktivitäten, um den Bedarf an bestimmten Fähigkeiten und Qualifikationen im Unternehmen zu ermitteln und entsprechende Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.

Personalberatung bei einer Personalvermittlung
Selbstständig, München - (5-10 Mitarbeiter)
Juni 2019 – Juni 2021
● Eigenständige Durchführung einer umfassenden 360°-Personalberatung im Bereich IT, Engineering und TGA (Technische Gebäudeausrüstung) für den DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz).
● Verantwortung für Direktvermittlungen und Freiberuflervermittlungen in den genannten Fachbereichen, um qualifizierte Kandidaten für Kundenprojekte zu identifizieren und zu gewinnen.
● Eigenständiges Research und Recruiting hochqualifizierter Fachkräfte in den Bereichen IT, Engineering und TGA, sowohl für feste Anstellungen als auch für freiberufliche Projekte.
● Identifizierung und Ansprache von Kandidaten mit spezifischen Fähigkeiten und Qualifikationen, um den Bedarf an Fachkräften in den genannten Branchen zu decken.
● Planung, Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren, Interviews und Bewertungen, um die besten Kandidaten für die Kundenanforderungen zu finden und zu vermitteln.
● Entwicklung und Umsetzung strategischer Rekrutierungsstrategien, um Kundenanforderungen gezielt zu erfüllen und den Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten abzudecken.



BERUFSERFAHRUNG

Personalberatung TechStream
Direktor IT & Engineering, München (200-300 Mitarbeiter)
2018 – 2019

Personalberatung Cobalt Recruitment
Teamleiter IT & Engineering, München (100 Mitarbeiter)
2016 – 2018

Personalberatung Westhouse Engineering
Teamlead Engineering, München (150-200 Mitarbeiter)
2013 – 2016



BILDUNGSWEG
Hochschule München, München —
Ingenieur B.A. 2008 – 2013

GPM Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement e. V., München Projektmanagment GPM (Zertifikat - Abschlussbester) 2014 – 2015