15.05.2025 aktualisiert
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Senior Recruiter & Berater ganzheitliche Talentgewinnung (digital, innovativ, Master Talent Sourcer)
Hamburg, Deutschland
Weltweit
B.A. in Betriebswirtschaftslehre (Duales Studium)Skills
Active SourcingBeratungLife sciencerecruitment Recruitment Process Outsourcing (RPO)Full-life Cycle RecruitingRecruitingend2end RecruitmentHR UnterstützungInterim Recruiter
grit adaptable data-driven Senior Recruiting Professional
Certified Master Sourcer 2021 and Professional Sourcer 2021 by Intercessio - fast and efficient active sourcing (passive candidates)
over 9 years cross-departmental and x-sector experience (e.g. Data & Analytics, Consulting, E-Commerce, Medical Devices, Life Sciences, Biotech, Finance, Automotive, Consumer, Manufacturing, Technology, Engineering, Tourism)
Corporate (inhouse) and staffing full cycle recruitment experience (incl. RPO high volume project work) for permanent, freelance & temp2perm
ATS/Recruiting Software (MS Dynamics 365, Rexx, SAP SuccessFactors, SAP, DATEV); MS Office (Word, Excel, PowerPoint..)
Social Media (LinkedIn Recruiter, XING Talentmanager, Facebook, Google (incl, Add-Ons), CV databases like Stepstone Indeed, Jobbörse Arbeitsagentur, Monster, Experteer, Finest Jobs), "Tinder for Jobs", blockchain technology for external referrals, Spotify for job ads, Video Tool
Network > 2.500 contacts on XING & LinkedIn
References available on request as well as on my LinkedIn profile
Certified Master Sourcer 2021 and Professional Sourcer 2021 by Intercessio - fast and efficient active sourcing (passive candidates)
over 9 years cross-departmental and x-sector experience (e.g. Data & Analytics, Consulting, E-Commerce, Medical Devices, Life Sciences, Biotech, Finance, Automotive, Consumer, Manufacturing, Technology, Engineering, Tourism)
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Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Warum ich Powerfrauen, insb. Mamas, bei ihren Träumen mit System, Community + Mindset unterstütze? Mit (vegan) grünem Bad? Im eigenen Tempo? Alltagstauglich? Mit Sinn, Wohlbefinden & Persönlichkeitsentwicklung? for free?
Ich war bis 2021 klassisch festangestellt (6 Jahre in der Hotellerie, dabei Passion für den Personalbereich entdeckt, und 7 Jahre national/international bei Großkonzernen, KMUs & Start-Ups). In dieser Zeit wechselte ich schwanger den Job, wurde 5 Monate später Mama, und nach der Elternzeit setze sich der Spießroutenlauf im Job leider fort. Es war unmöglich, Familie & Job zu vereinbaren.❌
Nach der ersten Probezeitkündigung meines Lebens ergriff ich die einmalige Chance und machte mich als erste Frau & Mama in meinem Umfeld selbständig - meine beste Entscheidung!
Seit 2022 bin ich Mentorin beim MentorMe Frauen Netzwerk.
2023 traf ich wieder eine Entscheidung:
Ich erfülle mir den Wunsch, als Soloselbständige flexibel mehr Zeit für meine Tochter sowie mehr Geld zu haben und hinterlasse einen grünen Fußabdruck.
✨ Das Beste: Sie kann mein Herzensbusiness ohne Kenntnisse erben.
Ich gehe los für alle Frauen & Mütter (in spe). Ich weiß, wie es dir geht.
Wie es sich anfühlt schlechter bezahlt zu werden als das andere Geschlecht. Als Frau nicht Karriere machen zu können, sich zu rechtfertigen oder im "gebärfähigen Alter" gar nicht erst eingestellt zu werden.
Als Mutter gefühlt nicht allem gerecht zu werden, ob als Familienmanagerin?, Seelentrösterin?⚕️, Chefeinkäuferin?, Spielkameradin?, Gärtnerin?, Chauffeur?, Köchin? und vieles mehr...
Ich stehe für Frauenpower, Netzwerken & Vereinbarkeit.
Gerne zeige ich Dir, dass es im Leben noch eine andere Option gibt.
✨Ich möchte Dir nichts verkaufen, sondern Du bekommst etwas bei mir. Ohne finanzielle Investition.
Was Du brauchst:
- ein starkes WARUM
- min. 15 Min./Tag
- 1. Schritt
Einfach mal machen - könnte ja gut werden!?
Neugierig? Melde dich gerne jederzeit.
Ich war bis 2021 klassisch festangestellt (6 Jahre in der Hotellerie, dabei Passion für den Personalbereich entdeckt, und 7 Jahre national/international bei Großkonzernen, KMUs & Start-Ups). In dieser Zeit wechselte ich schwanger den Job, wurde 5 Monate später Mama, und nach der Elternzeit setze sich der Spießroutenlauf im Job leider fort. Es war unmöglich, Familie & Job zu vereinbaren.❌
Nach der ersten Probezeitkündigung meines Lebens ergriff ich die einmalige Chance und machte mich als erste Frau & Mama in meinem Umfeld selbständig - meine beste Entscheidung!
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Ich erfülle mir den Wunsch, als Soloselbständige flexibel mehr Zeit für meine Tochter sowie mehr Geld zu haben und hinterlasse einen grünen Fußabdruck.
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(Online) Sichtbarkeit als Arbeitgeber | Analyse des Recruitment Prozess | Optimierung von Recruiting Strategien | Digitalisierung im Recruiting | Performance Marketing Kampagnen | Social Media Recruiting | Employer Branding | Social Selling | Mitarbeiterempfehlung | Interim Recruiting Management | Master Talent Sourcerin (active sourcing)
❓ Ihr werdet nicht von besonders interessanten Talenten kontaktiert und Eure Stellen bleiben über Monate unbesetzt?
❓ Ihr müsst Bewerbungen liegen lassen und verliert wertvolle Zeit im Kennenlernprozess? Der Gewinnungsprozess entspricht nicht Euren Wachstumsplänen?
❓ Euch sind traditionelle Berater nicht individuell und ganzheitlich genug?
✔ Wenn Ihr eine der Fragen mit JA beantwortet – freue ich mich Euch zu helfen.
Die gemeinsame Reise mit Talenten, welche nie endet, wertschätzend proaktiv zu gestalten als Grundlage für nachhaltiges Recruiting.
In den ersten 100 Tagen entscheidet sich, ob ein Teammitglied an Board bleibt oder die Stelle neu ausgeschrieben werden muss. Erfolgreiche Gewinnung hört nicht mit der Unterschrift auf (Onboarding ab Unterschrift, digitale Angebote, Wertschätzung auf Augenhöhe, simple Prozesse und Transparenz).
Flexible und individuelle Lösungen - entsprechend Bedürfnissen, Fähigkeiten und Zielen - mein ganzheitlicher Ansatz für langfristigen Wettbewerbsvorteil und Wachstum.
10+ Jahre abteilungs- und branchenübergreifende Erfahrung:
⚡ inhouse auf Unternehmensseite (u.a. Arbeitgebermarketing, Karriereseite, Mitarbeiterempfehlungen, Einführung Bewerbermanagementsystem ATS, Direktansprache)
⚡ extern im Personalberatungsumfeld, RPO (high volume Recruiting) & Personalvermittlerin für Festanstellungen, Freiberufler & Zeitarbeit national sowie international
Zertifizierte Master (Active) Sourcerin => effiziente, schnelle & wertschätzende Direktansprache passiver Talente (hohe Qualität, Steigerung Bekanntheit, Empfehlungen, Copy Writing Ansatz)
Alles aus einer Hand:
- Bedarfsgerechte, agile Talentgewinnung = transparentes Prozessmanagement (z.B. Automatisierung, Ranking Hiring Potential) für beste Erfahrungen ab dem 1. Kontakt
- Zielgruppendefinition = entsprechende Kommunikation, Kanäle, Prozesse und Benefits
- Analyse und Optimierung Außenauftritt = Employer Branding (inkl. Karriereseite, LinkedIn/XING, Bewertungsplattformen wie Kununu..)
- Performance & datenbasierte Gewinnung = Digitalisierung (Recruiting Funnel, KPIs..)
- Innovativer Kanalmix (z.B. 3 Wege der modernen Mitarbeiterempfehlung, Performance Recruiting Marketing, "Tinder for Jobs", Playlist, Audio Recruiting..)
- Wertschätzender Umgang (extern sowie intern) = "Influencer Management"
Mehr erfahren? Dann freue ich mich über eine Kontaktaufnahme und einen ersten Austausch! #gernperdu
Auszug mehrmonatiger vergangener Kooperationen siehe weitere Stationen
Bzw. im LinkedIn Profil unter "Projekte" sowie auch Empfehlungen und Servicebewertungen dort vorhanden
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In den ersten 100 Tagen entscheidet sich, ob ein Teammitglied an Board bleibt oder die Stelle neu ausgeschrieben werden muss. Erfolgreiche Gewinnung hört nicht mit der Unterschrift auf (Onboarding ab Unterschrift, digitale Angebote, Wertschätzung auf Augenhöhe, simple Prozesse und Transparenz).
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