13.11.2025 aktualisiert
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HR Interim Manager Compensation & Benefits
Schorndorf, Deutschland
Weltweit
MBAÜber mich
- 18+ Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits in Industrieunternehmen in Fach- und Führungsfunktionen. - Fundierte Kenntnisse in Job Architektur, allen gängigen Stellenberwertungsverfahren. - Langjährige Erfahrung bei der Begleitung von Digitalisierungsprojekten wie SAP HCM oder SF.
Skills
ArchitekturEntgeltumwandlungDigitalisierungPersonalinformationssystemHR AnalyticsPersonalwesenProjektmanagementSap ErpVergütungsmanagement
Compensation & Benefits
Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Vergütungssystemen, Job-Architekturen, Vergütungsbenchmarks und Mitarbeiterleistungen.
HRIS
Umfassende Expertise in HRIS-Themen und HR Analytics.
SAP HCM & Successfactors
Fundierte Kenntnisse in SAP HCM/SF-Systemen und deren Implementierung.
Projektmanagement
Langjährige Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte und Implementierungen.
Internationale HR-Strategien
Expertise in der Entwicklung und Umsetzung globaler HR-Lösungen.
HR-Controlling
Kenntnisse in HR-Controlling und analytischem Reporting.
Digitalisierung
Erfahrung in der Einführung und Optimierung digitaler HR-Prozesse und -Tools.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisseLitauischGrundkenntnisse
Projekthistorie
Fokus auf HR Interim Management, Compensation & Benefits, HRIS, HR-Controlling und HR Digitalisierung im Großraum Stuttgart, Deutschland.
Leitung eines Teams von 14 Mitarbeitern in den Bereichen Compensation & Benefits, betriebliche Altersvorsorge, International Assignments, Fleetmanagement, Travelmanagement und betriebliches Gesundheitsmanagement.
Führung eines Teams von 30 Mitarbeitern in den Bereichen Compensation & Benefits, Entgeltabrechnung, betriebliche Altersvorsorge, SAP HCM Systembetreuung, HR Planning/Controlling.