16.12.2024 aktualisiert
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Erfahrener HR-Manager und Recruiting-Experte
Falkensee, Deutschland
Weltweit
Diplom in SoziologieSkills
Change ManagementMitarbeiterbindungRekrutierungOrganisationsentwicklungTalent-ManagementVergütungsmanagementPersonal-Strategie
HR-Strategie und -Management
Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien mit Fokus auf Talentmanagement, Recruiting und Mitarbeiterbindung.
Recruiting und Talent Acquisition
Umfassende Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Strategien, einschließlich aktiver Sourcing-Methoden und datengesteuerter Ansätze.
Change Management und Organisationsentwicklung
Leitung von Change-Management-Projekten und Unterstützung bei der Neuausrichtung von HR-Organisationen.
Leadership Development
Konzeption und Durchführung von Leadership-Trainings und Coaching-Programmen für Führungskräfte.
HR-Digitalisierung
Einführung und Optimierung von HR-Tools, Reporting-Systemen und digitalen Recruiting-Prozessen.
Compensation & Benefits
Entwicklung marktgerechter Gehaltsmodelle und Leistungsbeurteilungssysteme.
Internationale HR-Projekte
Erfahrung in der Leitung globaler HR-Initiativen und der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien mit Fokus auf Talentmanagement, Recruiting und Mitarbeiterbindung.
Recruiting und Talent Acquisition
Umfassende Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Recruiting-Strategien, einschließlich aktiver Sourcing-Methoden und datengesteuerter Ansätze.
Change Management und Organisationsentwicklung
Leitung von Change-Management-Projekten und Unterstützung bei der Neuausrichtung von HR-Organisationen.
Leadership Development
Konzeption und Durchführung von Leadership-Trainings und Coaching-Programmen für Führungskräfte.
HR-Digitalisierung
Einführung und Optimierung von HR-Tools, Reporting-Systemen und digitalen Recruiting-Prozessen.
Compensation & Benefits
Entwicklung marktgerechter Gehaltsmodelle und Leistungsbeurteilungssysteme.
Internationale HR-Projekte
Erfahrung in der Leitung globaler HR-Initiativen und der Zusammenarbeit mit internationalen Teams.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Leitung des Interim-Managements für Talent Acquisition, HR Business Partnering und Diagnostik. Verantwortlich für Expertenfunktionen, Führungsfunktionen und Volumenfunktionen (100-800). Durchführung von Interview-Trainings, Talentbewertung und Entwicklung von HR-Strategien.
HR Business Partnering, Talent Acquisition, Entwicklung und Implementierung einer HR-Strategie mit Fokus auf intelligentes Recruiting und Karrierepfadmodellierung.
Leitung des HR-Bereichs für 350 Mitarbeiter. Konzeption und Implementierung einer ganzheitlichen HR-Strategie, einschließlich Talent Acquisition, Development und Retention.