HR Manager / Recruiter

Erfahrener Freelance-Recruiter mit über 10 Jahren Expertise in der Gewinnung, Betreuung und Bindung von Fach- und Führungskräften – sowohl in schnelllebigen Start-ups als auch in etablierten Konzernen und öffentlichen Institutionen.

Besondere Schwerpunkte liegen im End-to-End-Recruiting, Active Sourcing, Aufbau skalierbarer Recruiting-Prozesse und der Beratung von HR- und Fachbereichen.

Durch Projekte in Organisationen wie KfW, Bundesdruckerei, Berliner Bäder-Betriebe, ALDI SÜD, u. v. m. bringt Steven tiefgehendes Know-how in der zielgerichteten Personalgewinnung – auch in herausfordernden Märkten – mit.

Mit einem klaren Fokus auf Effizienz, Qualität und Kandidatenzentrierung übernimmt er Verantwortung für operative Recruiting-Prozesse genauso wie für strategische Talent-Acquisition-Initiativen.

Kernkompetenzen

• End-to-End-Recruiting (inkl. Anforderungsanalyse, Interviewführung, Vertragsverhandlung)
• Active Sourcing & Talent Mapping (LinkedIn, XING, Talentmanager, StackOverflow, Github)
• Aufbau & Optimierung von Recruitingprozessen (inkl. ATS-Auswahl und -Einführung)
• Interim Recruiting & Projektleitung HR
• HR-Kommunikation & Employer Branding
• Beratung von Führungskräften & HR-Teams
• Recruiting für öffentliche Institutionen / AöR

Tools & Methoden

• ATS: Prescreen, SAP SuccessFactors, Smartrecruiters, Recruitee, Softgarden
• Sourcing: LinkedIn Recruiter, XING Talentmanager, Boolean Search, GitHub, StackOverflow
• Projektmanagement & Kommunikation: Trello, Notion, Canva, MS Office, Slack

Branchenfokus

• Öffentlicher Dienst / Verwaltung (KfW, Bundesdruckerei, Berliner Bäder-Betriebe)
• Telekommunikation (Vodafone, Ingram Micro)
• Handel (ALDI SÜD)
• Tech & IT (Start-ups, Scale-ups)
• Bau / Handwerk / Industrie