24.09.2025 aktualisiert
Premiumkunde
Berater Recruiting & Employer Branding, Interim Recruiter, Active Sourcer, Freelance Recruiter
Ottersberg, Deutschland
Ottersberg +100 km
Diplom BetriebswirtinSkills
Recruiting Beratung & AnalyseInterim RecruiterInterim RecruitmentEmployer Branding Personalmarketing RecruitingEmployer BrandingBewerbermanagementBewerbermanagementsystemeRecruiting BeratungRecruiting SpecialistProzess AnalyseProzess OptimierungStellenanzeigen schaltenOptimierung KarriereseiteOptimierung StellenanzeigenOptimierung bestehender DokumenteActive Sorcing
Kurz über mich
Erfahrung in der Beratung:
- Diplom Betriebswirtin, verheiratet, 2 Kinder
- 16 Jahre Recruiting Erfahrung inkl. Leitung von Teams und Abteilungen (unter anderem Leitung Bewerbermanagement und Personalmarketing, 30 Standorte, 1.200 Mitarbeiter)
- Interim Senior Recruiter für Mittelstand und Konzerne
- Erfolgreiche Recruiting Beratung für mittelständische Unternehmen
- Referentin Recruiting und Employer Branding (Online Webinare)
- Eigenständige Übernahme des gesamten Bewerbungsprozesses ab Aufnahme der Stellenanforderung bis Vertragsprozess überwiegend für hochqualifizierte Mitarbeiter*innen
- Übernahme von Teilbereichen im Recruitingprozess
- Active Sourcing und Stellenposting in Xing, LinkedIn
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Erfahrung in der Beratung:
- Analysen und Maßnahmenvorschlägen zur Verbesserung des Employer Brandings (teilweise Umsetzung vom Kunden, teilweise durch mich)
- Vergleich der Außendarstellung aus Bewerbersicht mit der Konkurrenz
- Optimierung von Karriereseiten und Stellenanzeigen + Integration mit Agentur
- Optimierung Recruitingprozesse und Onboarding
- Analyse Bewerbermanagementsysteme
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischgut
Projekthistorie
Webseite – Schwerpunkt Karriereseite:
- Analyse Webseite mit Schwerpunkt Karriereseite / Bewerbersicht
- Vergleich mit Konkurrenzunternehmen
- Maßnahmenvorschläge + Präsentation
- Unterstützung bei der Umsetzung der Vorschläge
- Analyse der bisherigen Stellenanzeigen
- Vergleich der Attraktivität mit Konkurrenz
- Optimierungsvorschläge
- Überarbeitung bestehender / Erstellung neuer Stellenanzeigen
- Analyse von Informationen + Bewertungen in Google, Xing, LinkedIn, Social Media
- Analyse der kununu – Bewertungen und Gehaltsinformationen + Gehaltsvergleich mit Konkurrenz
- Analyse der Sichtbarkeit der Stellenanzeigen im Netz
- Analyse + Optimierung von Bewerbungsprozessen
- Unterstützung im operativen Recruiting
- Active Sourcing für Softwareentwickelnde, Projektleitung IT + Kundenberater für IT Projekte
- Analyse Ist-Stand Recruiting Prozesse, Karriereseite, Dokumente, Kennzahlen, Bewertungen im Netz, Onboarding, Social Media Kampagnen u.a.
- Ermittlung von verschiedensten Optimierungspotentialen
- Konzeption von Funktionalitäten und Inhalten einer optimierten Karriereseite
- Erarbeitung eines neuen Recruitingprozesses sowie verschiedener neuer Dokumente und Formulare
- Optimierung der bisherigen Social Media Kampagne
- Erarbeitung einer Onbardingstrategie
- 360 Grad Recruiting komplett eigenständig für Mitarbeiter im Engineering, Technische IT, Fach- und Führungskräfte sowie sehr spezialisierte Positionen
- Anzeigenmanagement, Active Search, Onlineinterviews sowie vor Ort Interviews
- Enge Abstimmung mit den Fachabteilungen, gemeinsame Anzeigenerstellung
- Bewerberhandling mit einem Bewerbermanagementsystem
- Einstellung von ca. 20 hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte pro Jahr
Portfolio
Meyerdierks Recruiti
Beratung Recruiting, Employer Branding, Interim Senior Recruiter