09.02.2024 aktualisiert
SK
100 % verfügbar
Talent Acquisition Management, Beratung und Coaching
Gottmadingen, Deutschland
Weltweit
B.A. WirtschaftssinologieSkills
Talent AquisitionHeadhuntingInterim ManagementTeamleitungCoachingManagementberatungRecruitingActive Sourcing
Recruitment und Talent Acqusition Beratung
- Aufbau und Betrieb von Talent Acqusition Teams
- Coaching von Recruitern und HR Mitarbeitern in Bezug auf Direktansprache, Active Sourcing, Headhunting
- Einbringen und etablieren von Best Practices und Prozessen
- Integration von Talent Acquisition, Active Sourcing und Recruiting in klassische HR Umgebungen
- Begleitung bei Definition Anforderungen, Auswahl und Integration von ATS Systemen
- Employer Branding und Social Media Marketing
- Operative Support im Headhunting von High Potentials für interne und externe Einsätze
- Aufbau und Betrieb von Talent Acqusition Teams
- Coaching von Recruitern und HR Mitarbeitern in Bezug auf Direktansprache, Active Sourcing, Headhunting
- Einbringen und etablieren von Best Practices und Prozessen
- Integration von Talent Acquisition, Active Sourcing und Recruiting in klassische HR Umgebungen
- Begleitung bei Definition Anforderungen, Auswahl und Integration von ATS Systemen
- Employer Branding und Social Media Marketing
- Operative Support im Headhunting von High Potentials für interne und externe Einsätze
Sprachen
ChinesischgutDeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
- Aufbau und Betrieb eines performanten Talent Acquisition Teams für internes und projektbezogenes Recruiting
- Management der strategischer Hiring Prozesse bis hin zum Decision Meeting und Kandidaten Offering
- Verantwortlich für unsere Pipelining Aktivitäten, basierend auf rollierendem Forecast, der mit den Managing Partnern und Key Account Managern definiert wird
- Sicherstellen eines adäquaten quartalsweise und Year-End Reporting über alle Recruitment und Recruitment-relevante Sales Aktivitäten
- Vorbereitung von Entscheidungsgrundlagen, um das Forecasting und Priorisieren der Recruitment Kapazitäten zu verbessern
- Owner aller Recruitment Prozesse, inkl. kontinuierlicher Verbesserungen und Sicherstellen der operativen Umsetzung
- Teamlead im Operational Recruitment, inkl. Vollzeit Talent Acquisition
- Management aller operativen Rollen:
- Öffnen/Verteilen/Schliessen/Deaktivieren sämtlicher Rollen
- Verwalten der Status-Übersicht sämtlicher Rollen
- Management der Offerten, Interviews und Placements
- Aufbau und Unterhalt sämtlicher Pipelines im Recruitment
- Distribution und Publikation aller Rollen auf allen Kanälen (interner Kader und Staff-Netzwerk, LinkedIn, Xing, Jobs.ch, Firmen- und Kunden-Events, etc.)
- Aufsetzen / Leitung / Reporting sämtlicher Key Account Management, Sales und Recruitment Meetings
- Support aller Recruiter bei Suche, Interviews, Offering und sonstigen Herausforderungen des täglichen Geschäfts
- Enge Zusammenarbeit mit dem Strategischen Recuitment um Rollen, Placements und Forecast Aktivitäten im gesamten Recruitment zu optimieren
- Einführen/Ausbildung neuer Recruiter
- Tracken der Zielerrerichung und KPIs, sowie Umsetzung von Massnahmen zur Optimierung
- Support der Key Account Manager mit Kommunikation, Management von Procurement und Client Stakeholdern
- Aufbereitung der Offering/Sales-Unterlagen von Mitarbeitern und Kandidaten
- Offering und Handling sämtlicher Procurement Tools (Beeline, Newtron, eTender, SIMAP)
- Aufbereitung/Vorbereitung von RfI/RfP Unterlagen
- Beratung und Support der GL, sowie der Account Manager bei der Ressourcenplanung in unseren verschiedenen Kundenprojekte
- Verantwortlich für die Besetzung Projektbezogener Mandate durch interne und externe Mitarbeiter
- Fokus auf die Financial Services Branche und IT-Projekte u.a. in den Bereichen e-Banking, Regulatory, Digitalization und IT Security
- Standardprofile sind Projektleiter, Programmleiter, Project Management Officer, Business Analysten, Business Consultants, sowie wie fachliche SMEs
- Strategisches Recruiting, Active Search, Headhunting, Netzwerk und Social Media Sourcing, Pipelining
- Rekrutierung von externen Ressourcen, durchführen, auswerten, dokumentieren von Interviews
- Einholung von Referenzen und notwendigen Unterlagen
- Erstellung und Optimierung des internen Kandidaten-Profils
- Vertragsverhandlungen – Kunden und Ressourcen-seitig
- Angebotsvorbereitung und Angebots-Tracking, Onboarding und Betreuung
- Interne Prozessoptimierung, Dokumentation und Qualitätssicherung
- Repräsentation des Recruitments auf internen und externen Events