31.12.2023 aktualisiert
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Head of HR, HR Business Partner, HR Manager, Recruiter
Germering, Deutschland
Deutschland
Bachelor Professionals of Human ResourcesSkills
Recruiting
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Bearbeitung und Bewertung eingehender Bewerbungen
- Pre-Screenings
- Führen von Telefoninterviews & Vorgesprächen sowie Begleitung
- zu Kundeninterviews
- Vermittlung externer Bewerber und Mitarbeiter in neue Kundenprojekte
- Organisation und Teilnahme an externen Personalmarketingmaßnahmen wie z.B. Jobmessen oder internern Bewerbertagen
- Networking
- Active Sourcing zur Rekrutierung von Ingenieuren und ITFachkräften mit dem XING Talentmanager und LinkedIN Recruiter
- Erstellung und Pflege von Talentpools
- Generierung von Arbeitsverträgen
- Betreuung des Onboardingprozesses
- Auf- und Ausbau der Employer Brand
- Gestaltung und Steuerung sämtlicher HR-Projekte und -Prozesse
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Betreuen der Mitarbeiter im gesamten Employee Lifecycle vom On- bis zum Offboarding
- Weiterentwicklung der Arbeitgeberpositionierung und -attraktivität
- Durchführung von HR- Projekten wie z.B. Einführung eines neuen Recruitingtools
- Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsleitung,Führungskräfte und Mitarbeiter hinsichtlich aller arbeits- und personalrechtlicher Fragestellungen auf operativer und strategischer Ebene
- Eigenverantwortliche und Aktive Planung, Koordination und Steuerung zentraler HR Prozesse wie Personalplanung, Nachfolgeplanung, Personalentwicklung
- Entwicklung und Einführung von HR-Richtlinien und Prozessen
- Begleitung und Führung von Personalgesprächen unterschiedlicher Themenfelder (Weiterentwicklung, BEM,Jahresgespräche)
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher