21.07.2025 aktualisiert
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Über 13 Jahre Erfahrung in der HR und Recruiting Branche
Aufbau und Betrieb von HR sowie Recruiting Strukturen
Tiefgreifende Expertise in Besetzung C-Level Management und Führungskräfte Bereich
Gewinner des Awards "Headhunter of the Year 2019"
E-Commerce, Retail, FinTech, Pharma, Security, Sales, Legal, Automotive, Mobility, Public Sector, IT, Tech, Telekommunikation, Industry, Payment Solution / Zahlungsverkehr, Logistik und SCM, Energiewirtschaft
Auszug betreuter Vakanzen:
IT / Tech:
Infrastructure & Networking specialists (DevOps, SRE), Analysts (BA, SA, DWA), Security Specialists (Penetration Tester, IAM / Mobile Consultants, Security Architects), Managers / C-Level (CTO, Head of), Developer, Testing & QA roles, Cloud Specialists, Designer, Administratoren (System, Windows, Linux, Netzwerk, Database)
White Collar / kaufmännisch:
Sales, Consultants, Buchhaltung, Finanzen, Verwaltung, Assistenz, SCM
Software Skills:
Windows, MS Office
Recruitment Software / CRM: u.a. Salesforce, SAP Successfactors, Smart Recruiters, Rexx, Workday, catsone, Personia, HR4YOU, etc.
Erfahrung mit SV-Meldesoftware/Sozialversicherungssystem
Sprachkenntnisse:
Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher), Türkisch (Muttersprache)
Mehr Informationen über mich finden Sie in meinem Lebenslauf. Ich freue mich auf ihre Kontaktanfrage!
Aufbau und Betrieb von HR sowie Recruiting Strukturen
Tiefgreifende Expertise in Besetzung C-Level Management und Führungskräfte Bereich
Gewinner des Awards "Headhunter of the Year 2019"
- HR-Interim Management (Personalleitung, HR-Manager, Senior HR BP, Projektleitung)
- Restrukturierung & Personalabbau (Krisenmanagement, Interessenausgleich, Sozialpläne)
- Optimierung von HR-Prozessen & Change Management
- Führungskräfte-Coaching & Business- und Karriere Coaching
- Betriebsratsverhandlungen & Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Workshops & Trainings (u. a. HR-Prozessoptimierung, HR-Management)
E-Commerce, Retail, FinTech, Pharma, Security, Sales, Legal, Automotive, Mobility, Public Sector, IT, Tech, Telekommunikation, Industry, Payment Solution / Zahlungsverkehr, Logistik und SCM, Energiewirtschaft
Auszug betreuter Vakanzen:
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Infrastructure & Networking specialists (DevOps, SRE), Analysts (BA, SA, DWA), Security Specialists (Penetration Tester, IAM / Mobile Consultants, Security Architects), Managers / C-Level (CTO, Head of), Developer, Testing & QA roles, Cloud Specialists, Designer, Administratoren (System, Windows, Linux, Netzwerk, Database)
White Collar / kaufmännisch:
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Software Skills:
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Recruitment Software / CRM: u.a. Salesforce, SAP Successfactors, Smart Recruiters, Rexx, Workday, catsone, Personia, HR4YOU, etc.
Erfahrung mit SV-Meldesoftware/Sozialversicherungssystem
Sprachkenntnisse:
Deutsch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher), Türkisch (Muttersprache)
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Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherTürkischMuttersprache
Projekthistorie
- Leitung der Personalabteilung in Deutschland und Österreich
- Beratung und Coaching der Geschäftsleitung und HR-Teams
- Talent Management/Entwicklung
- Implementierung neues ATS
- Unterstützung beim On-& Offboarding
- Employer Branding
- Führen von Bewerbungsgesprächen bis hin zum Aussprechen von Angeboten und Absagen
- Verwaltung und Ausführung des gesamten Personalzyklus
- Verwaltung Talentüberprüfungs- und Nachfolgeplanungsprozess
- Auswahl, Entwicklung und Bewertung von HR-Talenten
- Prozessüberwachung und Entwicklung zu den Themen Chancengleichheit und Vielfältigkeit im Unternehmen
- Kontinuierliche Verbesserung der Effizienz der Abteilung und der angebotenen Dienstleistungen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu sozialversicherungs- sowie arbeitsrechtlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und anderen Sozialversicherungsträgern
- Abrechnung der Spesen und Arbeitszeiten der Mitarbeiter
- Richtungsvorgabe, Überwachung und Management von Europa Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltung der Sozialleistungen
- Strategische Beratung und Coaching der Führungskräfte
- Analyse der aktuellen Recruitingprozesse
- Aufsetzen einer neuen Active Sourcing Strategie
- Optimierung der Recruitingprozesse
- Kandidaten Pipeline Management
- Führen von Vorstellungsgesprächen für den Kunden
- Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Betriebsrat bei Einstellungen und Sondervereinbarungen
- Strategische Beratung und Coaching der Führungskräfte
- Verantwortung parallel für bis zu 35 Positionen
- Kandidaten Pipeline Management
- Führen von Vorstellungsgesprächen für den Kunden
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Einstellungen und Sondervereinbarungen
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu sozialversicherungs- sowie arbeitsrechtlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Berufsgenossenschaften und anderen Sozialversicherungsträgern
- Schnittstelle zum Payroll
- Abrechnung der Spesen und Arbeitszeiten der Mitarbeiter
- Unterstützung bei der Vertragserstellung