14.03.2025 aktualisiert
100 % verfügbar
Erfahrener Interim Manager für HR IT & Prozessorganisation
Bedburg, Deutschland
Weltweit
PersonalfachkaufmannSkills
AutomatisierungKundenbeziehungsmanagementUnternehmensberatungProzessoptimierungStrategisches ManagementChange ManagementDigitalisierungPersonalwesenProjektmanagementSap ErpSuccessfactorsUmstrukturierungStakeholder ManagementProzess ManagementAccount Management
HR IT & Prozessorganisation
Digitalisierung und Implementierung von HR-Prozessen. Optimierung und Automatisierung von Recruiting- und Bewerbermanagement-Systemen. Erfahrung mit Tools wie SAP HCM, SAP SuccessFactors, Avature, Hr4you.
Projektmanagement & Changemanagement
Aufbau und Leitung von Recruiting-Organisationen für Großprojekte. Prozessoptimierung und Restrukturierung in internationalen HR-Projekten. Führung von internationalen Teams bis zu 33 MA in mehreren Ländern.
Recruiting & Personalbeschaffung
High-Volume-Recruiting (z. B. 5000 Hires bei BMW, 3700 Hires bei Tesla). Verantwortung für Blue- und White-Collar-Recruiting. Steuerung und Optimierung von RPO- und MSP-Prozessen.
Leadership & Coaching
Führung und Coaching von Recruiting-Teams. Entwicklung und Implementierung von Performance-Leadership-Programmen. Outplacement und strategische Beratung für Unternehmen.
Account- & Stakeholder-Management
Betreuung von Key-Accounts und Großkunden. Optimierung von MSP-Programmen und Steuerung von Co-Lieferanten. Akquise und Kundenmanagement in der Arbeitnehmerüberlassung und Freelance-Vermittlung.
Strategisches Management
Strategisch & ziel- und prozessorientiert. Hands-on & pragmatisch. Kommunikativ & durchsetzungsstark. Analytisch & datengetrieben.
Digitalisierung und Implementierung von HR-Prozessen. Optimierung und Automatisierung von Recruiting- und Bewerbermanagement-Systemen. Erfahrung mit Tools wie SAP HCM, SAP SuccessFactors, Avature, Hr4you.
Projektmanagement & Changemanagement
Aufbau und Leitung von Recruiting-Organisationen für Großprojekte. Prozessoptimierung und Restrukturierung in internationalen HR-Projekten. Führung von internationalen Teams bis zu 33 MA in mehreren Ländern.
Recruiting & Personalbeschaffung
High-Volume-Recruiting (z. B. 5000 Hires bei BMW, 3700 Hires bei Tesla). Verantwortung für Blue- und White-Collar-Recruiting. Steuerung und Optimierung von RPO- und MSP-Prozessen.
Leadership & Coaching
Führung und Coaching von Recruiting-Teams. Entwicklung und Implementierung von Performance-Leadership-Programmen. Outplacement und strategische Beratung für Unternehmen.
Account- & Stakeholder-Management
Betreuung von Key-Accounts und Großkunden. Optimierung von MSP-Programmen und Steuerung von Co-Lieferanten. Akquise und Kundenmanagement in der Arbeitnehmerüberlassung und Freelance-Vermittlung.
Strategisches Management
Strategisch & ziel- und prozessorientiert. Hands-on & pragmatisch. Kommunikativ & durchsetzungsstark. Analytisch & datengetrieben.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Verantwortung für Digitalisierung, Restrukturierung und Optimierung von Personalprozessen. Implementierung innovativer HR-Technologien und Führung von High-Volume-Recruiting-Projekten in internationalen Konzernen.
Aufbau und Leitung der Recruitingorganisation für das Kundenprojekt. Verantwortung für das komplette Blue Collar Recruitment bei BMW in Ungarn mit ca. 5000 Hires in 5 Jahren. Führung von 2 Teams (13 MA) in 2 Ländern.
Aufbau und Leitung der Recruitingorganisation für das Kundenprojekt. Verantwortung für das komplette PA Recruitment bei Tesla der GIGA Berlin mit ca. 3700 Hires in 2022. Führung von 3 Teams (33 MA) in 2 Ländern.