27.11.2025 aktualisiert
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Als engagierte Personalberaterin mit fundierter Ausbildung zur Personaldienstleistungskauffrau unterstütze ich Unternehmen bei der Besetzung von Blue- und White-Collar-Positionen sowie bei der Umsetzung strategischer und operativer HR-Projekte – von Active Sourcing über Interviews, Onboarding und administrative HR-Aufgaben bis hin zur direkten Kundenberatung.
Ob wachsendes Start-up, mittelständisches Unternehmen oder etablierter Konzern: Ich bringe Struktur, Expertise und Pragmatismus in Ihre HR-Prozesse – stets mit dem Ziel, Menschen und Organisation optimal zusammenzubringen.
Ich arbeite lösungsorientiert, hands-on und mit einem feinen Gespür für unternehmerische wie menschliche Bedürfnisse.
Sie suchen eine zuverlässige Partnerin für Ihre Recruiting- oder HR-Projekte? Dann freue ich mich auf Ihre Nachricht oder eine Vernetzung.
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für gewerbliche und kaufmännische Positionen im Automotive-Umfeld
- Active Sourcing und Direktansprache von Produktionsmitarbeitenden, Maschinenführern, Logistik- und Lagermitarbeitenden (Blue Collar) sowie kaufmännischen Fachkräften
- Steuerung des Bewerbermanagements inkl. Screening, Interviewführung und Koordination des Auswahlprozesses
- Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und relevanten HR-Dokumenten
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience über alle Prozessschritte hinweg
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Bedarfsanalyse und Definition optimaler Anforderungsprofile
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Recruiting-Effizienz
- Unterstützung im On- und Offboarding sowie Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR-Prozesse
- Betreuung und Pflege der HR-Tools sowie Reporting relevanter KPIs an das Management
- End-to-End-Recruiting für gewerbliche Fachkräfte, u. a. Lagerlogistik, Produktion, Facility Management sowie kaufmännische Rollen
- Active Sourcing über verschiedene Plattformen, Netzwerke und Talent-Pools zur schnellen Besetzung operativer Schlüsselpositionen
- Durchführung von telefonischen, virtuellen und persönlichen Interviews inklusive Vorauswahl und Empfehlungsmanagement
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Einstellungsunterlagen sowie relevanten HR-Dokumenten
- Sicherstellung eines professionellen Candidate Journey und enger Austausch mit Bewerbenden während des gesamten Prozesses
- Abstimmung mit Teamleitenden und Bereichsverantwortlichen zur präzisen Definition der Personalbedarfe
- Unterstützung im Onboarding neuer Mitarbeitender und Koordination administrativer Prozesse
- Mitarbeit an der Optimierung interner Recruiting- und HR-Prozesse zur Steigerung von Qualität und Effizienz
- Verantwortung für das Bewerbermanagementsystem inklusive Pflege, Prozessabbildungen und Auswertungen