18.11.2022 aktualisiert
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Transformation Expert, Change Architect, Change Catalyst, Leadership developement, Projektmanager
Frankfurt am Main, Deutschland
Weltweit
Change Management Consultant & Business CoachSkills
transformation leadChange Architekturentransformation communicationLeadership DevelopmentTransformation & ChangeLeadership ConsultingStakeholder managementOrganisational Change ManagementManagement BeratungExecutive Coaching
Meine Rollen
- Change Architekt und Katalysator, der mit Komplexität und Unbestimmtheit souverän umgeht dank holistischer Denkstruktur
- Entwicklerin visionärer Strategien für das 21. Jahrhundert
- Sparring Partner für Executives und Future Minds
- Retterin verfahrener Change Prozesse durch meta-systemische Problemlösungskompetenz
- Paradigmenwechslerin (spirit over matter) und Protagonistin (ENFJ-A) mit hands-on Mentalität und kompromissloser Kundenorientierung
- New Work Pionierin mit umfangreicher Erfahrung in Organisationsentwicklung, Employer Branding und Kulturveränderung
- Interdisziplinäres, kohärentes Denken und Handeln
- Hervorragende Kommunikationsskills, Speaker, Autorin
- Open-minded, T-shaped, stets bereit Extra-Meilen zu gehen
- Holistisches Change Management 2016 - heute
- Wandel ohne zu kämpfen - Wu Wei 2008 - heute
- Teamlead Change Management (TIMES) 2007 - 2009
- Unternehmerin in der Textilbranche 2002 - 2008
- CRM und Projektmanagerin, Personal-
und Organisationsentwicklerin (FMCG) 1990 - 2001
- Change Management Consultant & Business Coach
- Studium westlicher und östlicher Philosophie (Master)
- Lebenslanges Erforschen transrationaler Dimensionen
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher
Projekthistorie
Thema: Zukunftsfähigkeit des Unternehmens; Anpassung an veränderte Marktbedingungen
Maßnahmen: Leadership Development; Digitalisierung von Prozessen; Employer Branding; Aufbau einer Vertrauenskultur; Partizipation und Selbstverantwortung; Stärkung der Selbstmanagementkompetenzen der Mitarbeiter.Thema: Strategische Ausrichtung des Unternehmens; Kompetenzentwicklung von IT-Architektur und Programmierung hin zu einem professionellen Stakeholdermanagement; Weiterentwick-lung der Kulturtransformation
Maßnahmen: Executive Coaching; Culture Camps zur Identitätsstärkung; PR-Konzept und Neugestaltung der Website; Workshops zur Reflexion der Werte; Projektarbeit zur Erkundung neuer GeschäftsfelderThema: Akuter Personalmangel verursacht durch Abwanderungswelle nach Strategiewechsel
Maßnahmen: Entwicklung und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie; Executive Coaching; Abbau von Widerständen durch Großgruppenmoderation; Entwicklung und Umsetzung eines Employer Branding Konzepts; Steuerung des Talentmanagements