23.04.2025 aktualisiert

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Trainer, Coach und Berater

Seligenstadt, Deutschland
Weltweit
Executive Master in Training & Development (Universität Salzburg), International Executive Master in Business Administration (Projekt- und Prozessmanagement) (Universität Salzburg), Dolmetscherausbildung (Englisches Institut Heidelberg)
Seligenstadt, Deutschland
Weltweit
Executive Master in Training & Development (Universität Salzburg), International Executive Master in Business Administration (Projekt- und Prozessmanagement) (Universität Salzburg), Dolmetscherausbildung (Englisches Institut Heidelberg)

Profilanlagen

Profil Ulfried Ullstrand_April 2025.pdf

Skills

Business-CoachingKommunikationstrainingKompetenzentwicklungFührungskompetenzInterkulturelle KommunikationFührungskräfteentwicklungManagement-TrainingPräsentationstrainingStakeholder ManagementStakeholderkommunikationEntwicklung von FührungsqualitätenCoaching und MentoringPersönlichkeitsentwicklung
Arbeitsregion primär DACH, aber auch darüberhinaus, Geschäftssprachen sind Deutsch & Englisch.

Eigenschaften & Erfahrungen:
  • Empathie, emotionale Kompetenz, Kreativität, Loyalität, Durchsetzungsstärke, schnelle Auffassungsgabe,
  • Internationale Erfahrung als Trainer, Berater und persönlicher Coach in vielen Bereichen der Wirtschaft bis C-Level sowie im Militär verschiedener Länder
Schwerpunkte & Kenntnisse:
  • Führungskräfteentwicklung, Kommunikation, Interkulturelles Management, Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Persönlichkeitszentrierte Weiterentwicklung von Einzelpersonen ebenso wie die fähigkeitszentrierte Optimierung von Teams und Organisationseinheiten
  • Erarbeitung und Implementierung einer organisationsgerechten und zukunftsfähigen Führungskultur
  • Empowerment
  • Interkulturelle Sensibilisierung / interkulturelles Management
  • 360° Optimierung der Kommunikation in Teams und Organisationen
Website

Sprachen

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherSchwedischMuttersprache

Projekthistorie

Interkulturelle Mediation zwischen Teams

Mittelständler und Global Player
Harmonisierung der Zusammenarbeit unter Berücksichtigung der jeweiligen kulturellen Eigenarten und Schaffung von Verständnis für die jeweilige "Gegenseite". Nachbegleitung zur Festigung der Zusammenarbeit der Teams.

Empowerment und Einzelcoachings vom Management-Zirkel eines großen mittelständischen Unternehmens

Energie, Wasser und Umwelt

500-1000 Mitarbeiter

Vermittlung von Sicherheit im Umgang mit Mitarbeitern für bevorstehende Umstrukturierungen und Transformationen

Mediation

Militär

Sonstiges

5000-10.000 Mitarbeiter

  • Befriedung streitender Parteien und Lösungsfindung für eine einvernehmlich akzeptierte Zusammenarbeit

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