Freiberuflicher, Freelance, Interim Recruiter, Talent Management. Active Sourcing

> 20 Jahre Erfahrung als Recruiter, Headhunter (Branchenübergreifend)

TECH- Recruiter
aber auch erfolgreiche Vermittlung von nicht-technischen Profilen

Active Sourcing und 360 Grad recruiting, End-to-End Bewerbermanagement
Verwaltung von internen und externen Rekrutierungsprozessen für Hiring Manager
Beziehungsmanagement von externen Personalagenturen und Drittdienstleistern
Analyse, Re-Design und Implementierung von Vermittlungs- und Verwaltungsprozessen mit internen HR -Vertretern und anderen Stakeholdern

Beratungsstärke als Dienstleister, innovative Ansätze, flexibel, hohe Empathiefähigkeit, mutig, leidenschaftlich, dynamisch, standhaft, kreativ, optimistisch, begeisterungsfähig, kommunikativ, belastbar, überzeugend, analytisch, teamorientiert und stellt sich gerne Herausforderungen. Reisebereit, ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Führungserfahrung, 4-sprachig (fließend)















Seit 2018 (Eigenes Gewerbe USt-IDNr.: DE 148/169/21458) (Details Siehe Projekliste)
Freiberuflicher Personalberater für mehrere Organisationen
Karl Verplancke PRASB: Personalmanagement, Recruitment, Active Sourcing, und Beratung


Beratungsaktivitäten:

• Umfassende Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter und Vorgesetzten.
• Sicherstellung und Erhaltung der personellen Ressourcen im Unternehmen
• Interner Berater für alle Recruiting Themen

Personalbeschaffung:

• End-to-End Recruiting (Onsite und/oder Remote)
• 360 Grad Recruiting (Onsite und/oder Remote)
• Search und Vermittlung von Profilen
• Talent Management
• Verwaltung von internen und externen Rekrutierungsprozessen für Hiring Manager
• Teilnahme an Teambesprechungen für das betreffende Einstellungsprojekt
• Management der Recruitmentpartner, Beziehungsmanagement von externen Personalagenturen, Jobbörsen und anderen Drittdienstleistern
• Analyse, Re-Design und Implementierung von Vermittlungs- und Verwaltungsprozessen mit internen HR-Vertretern und Stakeholder inkl. Reporting

Active Sourcing Aktivitäten inkl. KPI. Echtzeitanalyse von Bewerbern und Interessenten

• Active Sourcing (Onsite und/oder Remote)
• Linkedin Corporate Recruiter
• Xing Talent Manager (habe eigene XTM)
• Facebook – Studenten
• Headhunting – Direktansprache (Cover-Stories)
• Social Media Booster: AD-Präsenz auf allen relevanten Social Media - Plattformen wie Facebook, Instagram, YouTube, Twitter,…, Google Ad-Network, Online Magazinen, Foren, Communities, Linkedin und Xing)  Zielgruppengenaue Kandidaten-Ansprache je Stellenausschreibung. Passive Kandidaten werden erreicht. Je nach Stelle und Budget wird ein Plattform-Mix erstellt (mit Landingpage), um die optimale Bewerber-Reichweite zu erzeugen

Personalmarketing und Employer Branding

• Enge Zusammenarbeit mit Employer Branding/Personalmarketing, um neue Personalbeschaffungsmöglichkeiten und neue Konzepte zu finden
• Beratung und Verbesserungsvorschläge bei Talent Acquisition mit Hinblick auf den Bewerbermarkt, Standort usw.
• Organisieren von Meet-Ups
• Identifizierung und Organisation von Events und Job-Messen
• Teilnahme an Messen und Events im Auftrag des Kunden

Koordination, Team Leitung Recruitment, Training und Coaching

• Ansteuerung, coaching des interne Recruitingsteams

• Recruitment und Active Sourcing Trainings
• Training und Coaching von Führungskräften

04/2014 – 31/12/2017 (Festanstellung)
Ageneo Life Science Experts GmbH, München
Aufgaben: 360 Grad Recruitment von Profilen im Bereich: Pharma: Produktion, QC/QA, Reg. Affairs


01/2008 – 11/2013 (Eigenes Gewerbe USt-IDNr.: DE 258/896/655) (Details Siehe Projekliste)
Interim Onsite Recruiting, Freiberuflicher Personalberater: Active Sourcing und Headhunting
Freiberuflicher Personalberater für unterschiedliche Auftraggeber
Karl Verplancke PMB: Personalmanagement und Beratung


11/2004 – 02/2008 (Festanstellung)
Managing Partner bei einer spezialisierten Personalvermittlungsboutique (ICT Recruitment)
apentia consulting AG, CH wurde in 2009 übernommen von SearchConsult GmbH und mittlerweile aufgekauft und vollständig integriert in der Allgeier Experts. Muttergesellschaft: Allgeier SE  
Partner und Mitglied der Geschäftsleitung von apentia Deutschland GmbH.  Standortaufbau Heidelberg, München, Hamburg und Düsseldorf. (> 25 MA), (ca. €: 4,5 Mio. Jahresumsatz)

10/1999 – 10/2004 (Festanstellung)
Business Manager bei Computer Futures GmbH, ein Geschäftszweig der SThree GmBH
Aufgaben:  360 Grad ICT Recruitment von technischen Profilen