18.11.2025 aktualisiert
Head of HR / HR Business Partner/ Optimierung/ Restrukturierung
Skills
Management Summary
Als generalistischer HR-Profi mit über 30 Jahren internationaler Erfahrung im operativen und strategischem Personalmanagement, der Personalführung, -entwicklung und dem Arbeitsrecht sorge ich für 360 Grad Personalarbeit vom Mittelstand bis zur Matrixorganisation.
Ansprech- und Sparringspartner für alle HR relevanten Themen und disziplinarischen Fragestellungen von der Optimierung und Koordination von HR-Strukturen sowie Umsetzung von Sanierungsplänen und Verhandlung von Restrukturierungen.
Kernkompetenzen
Als erfahrener Interim Head of HR übernehme ich die Leitung und Koordination von HR Abteilungen und Aufgabenstellungen mit operativer oder strategischer Ausrichtung. Vertrauensvoller Ansprechpartner für Führungskräfte und Betriebrat in allen personalrelevanten Themen mit fundierten Kenntnissen im Arbeitsrecht von der Einstellung bis zur Kündigung. Im Rahmen von Restrukturierungen führe ich die Verhandlungen mit den Betriebsräten zum Interessenausgleich und Sozialauswahl. Strukturiert und analytisch, pragmatisch und realistisch ausgerichtet.
Ich freue mich von Ihnen zu hören und verbleibe bis dahin
mit freundlichen Grüßen
Dr. Volker Manski
Guter Rat ist wertvoll
Sprachen
Projekthistorie
- Ansprechpartner für das US Headquarter zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Restrukturierung von 150 Arbeitsplätzen an zwei Standorten
- Verhandlungen zum Interessenausgleich und Sozialplan
- Umsetzung der personellen Maßnahmen / Schließung von drei Standorten
- Talent and Succession Planning und Performance Assessments
- Analyse der KPI und Überwachung des Headcounts und der Accruals
- Verhandlung und Abschluss aller Betriebsvereinbarungen
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Ansprechpartner für alle arbeitsrechtliche Maßnahmen und Fragestellungen
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Beurteilungssysteme und Mitarbeitergespräche; Lohn-/Gehaltsfindung
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Operatives Recruiting und Umsetzung personeller Maßnahmen
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Personalbudget und -planung, Managemententwicklung und Schulungen
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Evaluation und Fördergespräche / Analyse der Personalkennzahlen
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Verhandlung diverser Betriebsvereinbarungen
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Code of Conduct Schulung
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Zentrale Kontaktperson für das gesamte Führungsteam in Bezug auf alle rechtlichen
und personalbezogenen Fragen, Vorschriften und Richtlinien
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Ansprechpartner für strategische und arbeitsrechtliche Fragestellungen
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Planen und liefern von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
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Rekrutierung von Mitarbeitern in enger Zusammenarbeit mit den Abteilungen,
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Erstellung von Stellenprofilen, internen und externen Anzeigen,
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Vertragsverhandlungen, Onboarding neuer Mitarbeiter, Coaching/Training