Interims Manager / Senior SAP HCM Berater

Gröbenzell, Deutschland

Deutschland

BWL

Gröbenzell, Deutschland

Deutschland

BWL

Profilanlagen

> 4 Jahre Interims Management

Leitung SAP HCM Teams (bis zu 12 Mitarbeiter)
Budgetverantwortung OPEX/ CAPEX
Vertragsverhandlungen mit Anbietern von BPO, AMS und / oder Projektdienstleistungen
Interviews zur Besetzung von Vakanzen
Stakeholder Management HR und IT
Change Management

> 10 Jahre IT Business Analyst & Projektleitung

Projekte mit bis zu 60 Ländern im Scope
Demand Management (inkl. Kostenschätzung, Scorecard/ Business Case Erstellung, Auswahl der Anbieter & Vertragsverhandlungen, & Staffing von Projekten)
Change Management (wichtig in jedem Projekt)
Lean Six Sigma
Project Mobilization
Requirements Gathering
Requirements Management
Waterfall, Agile, Hybrid
SDLC (Software Development Life Cycle)
Einführung von ITIL Prozesse
Erstellung von Löschkonzepten personenbezogener Daten gemäß GDPR & DSGVO

> 15 Jahre Konzepterstellung

Erstellung globaler Konzepte zur Harmonisierung der HR Systemlandschaft
Konzeption zur Konsolidierung der HR Systemlandschaft
Org Strukturen zur Nutzung verschiedener Rollen im HR, ESS und MSS
Central Person: die Basis für Matrix organisierter Unternehmen
Schreiben von Fachkonzepten/ Anforderungskonzepten
Definitionen für Schnittstellen für verschiedenste Systeme zB FI/CO, Non SAP, Reporting, IdM

> 15 Jahre HR Berechtigungen

Erstellung Rollen basierter SAP HCM Berechtigungskonzepte inkl kontext sensitiver oder struktureller Berechtigungen
SAP HCM Berechtigungen - konfigurieren
Prüfung HR Berechtigungen auf Lücken sowie Konzepterstellung zum Schließen von Security Lücken
Harmonisierung von bestehenden individuellen Rollen zu Rollen basierte Berechtigungen
zeitraumabhängige Berechtigungsprüfung
zeitraumabhängige Berechtigungssteuerung

> 15 Jahre Beratung - SAP und Non SAP Implementierungsprojekte

PA
PY
OM
Talent Management (inkl. 360 Grad Feedback, Performance Management, Succession Planning)
ESS
MSS
Rollenbasierte Berechtigungen inkl. Gruppen in AD/ Anbindung für Defaultberechtigungen zb im ESS & MSS
Nakisa

> 15 Jahre Implementierungsprojekte

Kleinprojekte innerhalb Deutschlands
große, mehrjährige Programme mit Implementierung in 60 Ländern gleichzeitig
Technischer Workstream Lead für Talent Management (Performance Management; Talent Profile, Succession Planning; 360 Degree Feedback), ESS/MSS; globale Berechtigungskonzepte im HCM incl XSS und vieles mehr

DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicher

Einloggen & anfragen.

Das Kontaktformular ist nur für eingeloggte Nutzer verfügbar.