Unternehmensverwaltung
Business Analyst/Teilprojektleiter -Employee Central (m/w/d)
D4, DeutschlandVor OrtFreiberuflichab sofortDauer 12 Monate12 Monate
InnovationConfluenceJiraInformationssystemeEnergietechnikIngenieurwesenProjektmanagementSap ErpNovationProgramm-ManagementRequirements ManagementSAP ApplicationsSoftwareentwicklungStakeholder ManagementPersonaldatenDatenmanagementZeitwirtschaftVergütungsmanagement
Beschreibung
Aufgaben:
Für ein spannendes und langfristiges Projekt sind wir aktuell auf der Suche nach einem Business Analysten und Teilprojektleiter für SAP Employee Central.
Rahmenbedingungen:
- Auslastung: 2-4 Tage/ Woche
- Vor Ort Pflicht mit max. 70% Homeoffice-Anteil
Zu Ihren Aufgaben zählen u.a.:
- Analyse des HR Employee LifeCycle und relevanter Personaldaten entlang der Prozesskette
- Identifikation und Bewertung von Touchpoints in SAP Employee Central (z.?B. Stammdaten, Entgelt, Zeitwirtschaft)
- Organisationsweite Schnittstellenanalyse und Ableitung fachlicher Anforderungen
- Anforderungsmanagement inkl. Stakeholder Kommunikation und Einbindung in bestehende HR-Strukturen
- Zusammenarbeit mit internen Projektleitern und Koordination angrenzender Projekte
-
Schnittstelle zur IT-Entwicklung zur technischen Umsetzung de Anforderungen
- Mitarbeit in der ersten Projektphase: Stammdaten sind bereits integriert, nun folgt die Prozessdefinition und -umsetzung
Projekt-Nr.:
103181
Projekttitel:
Business Analyst/Teilprojektleiter -Employee Central (m/w/d)
Stellentyp:
freiberuflich
Einsatzort:
D4
Starttermin:
asap
Dauer:
12 Monate
Anforderungen:
Must-Haves:
- Senior Experte in Employee Central (EC)
- Kenntnisse in Success Factors
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft (auf SAP Basis), idealerweise im Zusammenhang mit Systemmigrations- oder Implementierungsprojekten
- Verständnis des gesamten HR-LifeCycle - von Recruiting bis Austritt
- Kenntnisse im Stakeholder Management
- Erfahrung mit Confluence und Jira
- Erfahrung im übergreifenden Programmmanagement: Verständnis für die Einführung komplexer HR-Projekte mit Auswirkungen auf mehrere Unternehmensbereiche
- Fähigkeit zur Koordination parallellaufender Initiativen und angrenzender Projekte, die zur Erneuerung der gesamten HR-Systemlandschaft beitragen
Nice-to-Have:
- Erfahrung im öffentlichen Dienst
- Erfahrung mit Tarifverträgen im öffentlichen Dienst
- Arbeitserfahrung in der Energiebranche
Zusätzliche Informationen:
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.
SOLCOM zählt zu den führenden Technologiedienstleistern in den Bereichen Softwareentwicklung, IT und Engineering. Seit mehr als 20 Jahren arbeiten wir als Partner global agierender Spitzenunternehmen aller Branchen und sind weltweit im Einsatz, wo Innovation entscheidet.
Für ein spannendes und langfristiges Projekt sind wir aktuell auf der Suche nach einem Business Analysten und Teilprojektleiter für SAP Employee Central.
Rahmenbedingungen:
- Auslastung: 2-4 Tage/ Woche
- Vor Ort Pflicht mit max. 70% Homeoffice-Anteil
Zu Ihren Aufgaben zählen u.a.:
- Analyse des HR Employee LifeCycle und relevanter Personaldaten entlang der Prozesskette
- Identifikation und Bewertung von Touchpoints in SAP Employee Central (z.?B. Stammdaten, Entgelt, Zeitwirtschaft)
- Organisationsweite Schnittstellenanalyse und Ableitung fachlicher Anforderungen
- Anforderungsmanagement inkl. Stakeholder Kommunikation und Einbindung in bestehende HR-Strukturen
- Zusammenarbeit mit internen Projektleitern und Koordination angrenzender Projekte
-
Schnittstelle zur IT-Entwicklung zur technischen Umsetzung de Anforderungen
- Mitarbeit in der ersten Projektphase: Stammdaten sind bereits integriert, nun folgt die Prozessdefinition und -umsetzung
Projekt-Nr.:
103181
Projekttitel:
Business Analyst/Teilprojektleiter -Employee Central (m/w/d)
Stellentyp:
freiberuflich
Einsatzort:
D4
Starttermin:
asap
Dauer:
12 Monate
Anforderungen:
Must-Haves:
- Senior Experte in Employee Central (EC)
- Kenntnisse in Success Factors
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft (auf SAP Basis), idealerweise im Zusammenhang mit Systemmigrations- oder Implementierungsprojekten
- Verständnis des gesamten HR-LifeCycle - von Recruiting bis Austritt
- Kenntnisse im Stakeholder Management
- Erfahrung mit Confluence und Jira
- Erfahrung im übergreifenden Programmmanagement: Verständnis für die Einführung komplexer HR-Projekte mit Auswirkungen auf mehrere Unternehmensbereiche
- Fähigkeit zur Koordination parallellaufender Initiativen und angrenzender Projekte, die zur Erneuerung der gesamten HR-Systemlandschaft beitragen
Nice-to-Have:
- Erfahrung im öffentlichen Dienst
- Erfahrung mit Tarifverträgen im öffentlichen Dienst
- Arbeitserfahrung in der Energiebranche
Zusätzliche Informationen:
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.
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