SAP H4S4 Consultant (m/w/d)

Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen mit Hauptsitz in Deutschland, suchen wir einen erfahrenen Senior SAP HCM / H4S4 Berater (m/w/d) mit fundierter Erfahrung in SAP HCM und S/4HANA sowie tiefem Prozess- und Architekturverständnis im HR-Umfeld.

Ziel des Projekts ist die Einführung von SAP HCM for S/4HANA (H4S4) im Rahmen einer unternehmensweiten S/4HANA-Transformation. Dabei sollen Personaladministration, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement und Payroll auf eine moderne, integrierte Systemlandschaft migriert und harmonisiert werden. Im Fokus steht die Modernisierung der HR-Kernprozesse, die Ablösung der bestehenden SAP-HCM-Umgebung sowie die nachhaltige Integration von Self-Services, Analytics und Schnittstellen zu Finance und Controlling.

Aufgaben:

• Analyse der bestehenden HR-System- und Prozesslandschaft (SAP HCM ECC 6.0) hinsichtlich Migrationsfähigkeit und Anpassungsbedarf

• Erstellung eines H4S4-Migrations- und Implementierungsplans inkl. Zeit-, Ressourcen- und Kostenplanung

• Durchführung von Custom Code Checks, Simplification Item Analysen und Fit-to-Standard Workshops

• Fachliche und technische Konzeption der Zielarchitektur unter Berücksichtigung von Payroll, Zeitwirtschaft und Organisationsmanagement

• Customizing und Implementierung der H4S4-Module (Core HR, Zeitwirtschaft, Payroll, OM, ESS/MSS)

• Unterstützung bei der Datenmigration (Mapping, Transformation, Bereinigung, Testmigrationen)

• Sicherstellung der Integration zu angrenzenden SAP-Modulen (FI/CO) und externen HR-Services (z. B. Cloud-Lösungen)

• Vorbereitung und Durchführung von Testphasen (Unit-, Integrations-, UAT-Tests)

• Unterstützung des Change- und Schulungsmanagements inkl. Erstellung von Schulungsunterlagen

• Begleitung von Go-Live und Hypercare-Phase

Anforderungen:

• Langjährige Erfahrung im SAP HCM-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt Personalabrechnung und Zeitwirtschaft

• Nachweisliche Erfahrung in mindestens einem H4S4- oder HCM-Migration-Projekt

• Tiefes Verständnis der funktionalen und technischen SAP-HCM-Architektur (PA, OM, PY, PT, ESS/MSS)

• Erfahrung in der Datenmigration (z. B. mittels LSMW, Migration Cockpit, BAPIs)

• Kenntnisse zu Simplification Items und Custom Code Check / Readiness Check für S/4HANA

• Sehr gutes Prozessverständnis im HR- und Payroll-Umfeld

• Erfahrung in der Erstellung von Fachkonzepten und technischen Spezifikationen

• Kommunikations- und Moderationsstärke im Austausch mit IT, HR-Abteilung und Projektmanagement

• Strukturierte, selbständige Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz

Wünschenswert:

• Erfahrung mit SAP Fiori / Self-Services im HR-Kontext

• Kenntnisse in SuccessFactors-Integration oder hybriden Szenarien

• Erfahrung mit internationalen Rollouts oder Konzernstrukturen

• Projekterfahrung in klassischen und agilen Methoden (z. B. Hybrid-Ansätze)

Rahmenbedingungen:

• Projektstart: ab sofort

• Laufzeit: 12 Monate + Option auf Verlängerung

• Einsatzort: 70 % Remote + vor Ort in NRW

• Auslastung: 4–5 Tage pro Woche

• Sprachen: Deutsch und Englisch

Keywords:

SAP HCM, SAP H4S4, SAP S/4HANA, Payroll, Zeitwirtschaft, Organisationsmanagement, Fiori, HANA, Custom Code Check, Simplification Items, Data Migration, HCM Migration, ESS/MSS, HR Transformation, Change Management, Hybrid Projekt, Industrie, Produktion